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学校职称晋升聘任方案　　　　　　　　按照上级有关专业技术职务聘任工作文件精神和《XX县教育科技体育局教师专业技术聘任工作指导意见》，根据中学教师岗位职责要求，为优化教师队伍结构，极大地调动教师工作积极性，为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择优的原则，确保择优聘任，特制订本聘任评审细则。　　一、评审对象：已取得初级、中级、高级专业技术资格的教师。　　二、聘任方法：按评审项目量化计分之和，从高分到低分排队，再按上级下达的指标数确定聘任对象。　　三、评审项目和权重值：　　、工作业绩分：高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年的年度考核分的平均分。　　2、年度考核分：年度考核每个“优秀”加5分，“称职”计2分，按“称职”高级取近四年，中级取近三年，初级取近两年，“优”取任现值期内累计计分。　　3、工龄分：按工作的时间计算，每年加0.4分。工龄计算起点以93年工改审定的起点为依据。　　4、教龄分：按参加教育工作时间计算，每年加0.6分，计算实年数。　　5、职称分：以现已聘任职务的实际年数计算，每年加0.2分。　　6、资格分：以公办教师取得现聘任资格实际年数计算，每年加0.5分。　　7、学历分：本科7分、专科5分、中专或高中3分。　　8、职务分：以现任最高职位计分。（1）校长、党支部书记加5分。（2）副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导加4分。（3）处室主任、团委书记、工会副主席加3分。（4）处室副主任、团委副书记加2分、主任助理加1.9分。（5）教研组长每学期加0.23分（以学校工作按记录为准）。以上职务加分不重复加分。　　9、班主任工作分：每学期加0.5分，所在学校现任职期内累计计分（以学校工作安排记录为准）。　　0、三优（本年度优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师给以加分，其它证书不予加分。）等级国家级省级市级县级镇级校级积中考业绩分：按本人在当年中考排名得分，标准如下：排名123456得分0.60.50.40.30.20.1　　高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年累计加算。　　四、有下列情况之一者，本年度不予聘任。　　、违反计划生育者（在影响期内）不能聘任；　　2、任职期间一年内请事假三个月以上者或者请病假六个月以上者；　　3、一年无故旷工七天以上者；　　4、不服从学校工作安排者不予聘任（以行政会研究裁定为准）;　　5、违反教师“八不准”者，当年不能聘任。　　五、本细则解释权属专业技术职务聘任委员会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XX县XX学校专业技术职务聘任委员会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XX年8月20日　　　　　　　　　　按照上级有关专业技术职务聘任工作文件精神和《XX县教育科技体育局教师专业技术聘任工作指导意见》，根据中学教师岗位职责要求，为优化教师队伍结构，极大地调动教师工作积极性，为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择优的原则，确保择优聘任，特制订本聘任评审细则。　　一、评审对象：已取得初级、中级、高级专业技术资格的教师。　　二、聘任方法：按评审项目量化计分之和，从高分到低分排队，再按上级下达的指标数确定聘任对象。　　三、评审项目和权重值：　　、工作业绩分：高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年的年度考核分的平均分。　　2、年度考核分：年度考核每个“优秀”加5分，“称职”计2分，按“称职”高级取近四年，中级取近三年，初级取近两年，“优”取任现值期内累计计分。　　3、工龄分：按工作的时间计算，每年加0.4分。工龄计算起点以93年工改审定的起点为依据。　　4、教龄分：按参加教育工作时间计算，每年加0.6分，计算实年数。　　5、职称分：以现已聘任职务的实际年数计算，每年加0.2分。　　6、资格分：以公办教师取得现聘任资格实际年数计算，每年加0.5分。　　7、学历分：本科7分、专科5分、中专或高中3分。　　8、职务分：以现任最高职位计分。（1）校长、党支部书记加5分。（2）副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导加4分。（3）处室主任、团委书记、工会副主席加3分。（4）处室副主任、团委副书记加2分、主任助理加1.9分。（