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关于早会调查问卷的分析报告 此次共发放问卷35份，收到有效问卷（可以作为统计结果的样本）31份，在这31份有效问卷中调查的结果真实可信，从调查中得到的数据，我做出了以下分析： 您对公司早会的整体评价如何？ A.不满意 B.待改进 C.满意 D.很满意 本题有效填写人数：31 各项人数：A、11 B、17 C、3 D、0 评析：在此项调查分析中，我们发现35%的员工对公司的早会不满意；55%的认为早会待改进；只有10% 的人对早会感到满意。没有人对早会感到很满意。以上说明早会存在很大的问题。 您认为早会的时长多少为合适？ A.3分钟 B.5分钟 C.10分钟 D.15分钟 本题有效填写人数：31 各项人数：A、18 B、6 C、3 D、1 其他：E、1分钟（2人） F、30分钟（1人） 评析：此项调查分析显示，58%的员工希望早会的时间在3分钟左右，他们觉得早会时间较长；19%的认为早会应维持在5分钟左右；10%的人认为早会应该维持在10分钟左右；而还有3%的人希望早会有15分钟，6%的人希望早会只有1分钟,3%的员工希望早会开到30分钟左右。综上，早会在3到5分钟员工会比较满意。 您希望早会多久开一次？ 一天一次 B.一周一次 C.一周两次 D.一周三次 本题有效填写人数：31 各项人数：A、2 B、20 C、7 D、2 评析：65%的员工觉得早会开的太频繁，希望一周一次；23%的希望一周两次；6%的员工希望一周三次；6%的希望还是一天一次。由此可知，绝大部分员工觉得早会太过频繁。 早会的哪些方面让您不大满意？ 时间较长 B.开的太频繁 C.主持人声音不够洪亮、不够有激情 D.互动太少 E.内容一成不变 F.其他_________________________ 本题有效填写人数：31 各项人数：A、7 B、22 C、2 D、7 E、4 F、3 评析：16%的员工觉得早会时间较长，49%认为早会开的太过频繁，3%认为早会主持人声音不够有感染力，16%的员工认为早会互动环节太少，9%认为早会内容太过于一成不变，7%的人觉得早会的形式类似于传销和认为早会的主持人准备不够充分。 您希望早会内容是否固定？ 固定不变 B.每天都有改变 C.某几天有变化 D.每月应有所调整 E.___________________ 本题有效填写人数：23 各项人数：A、5 B、3 C、5 D、8 其他：E、最好只点名（2人），形式多样化（1人） 评析：21%的人希望早会保持不变，而12.5%的人希望早会每天都有些变化，21%希望某几天有所变化，33%希望每月能有所调整，12.5%希望早会只是点名以及希望早会形式多样化。 6.如果需要改变，您觉得应该在那些环节做改变？（可多选） A.报数及士气展示 B.背诵企业文化 C.诵读五年发展战略 D.中高层分享 E.政策宣读 F.读书分享 G.其他___________________ 本题有效填写人数：24 各项人数：A、3 B、8 C、8 D、11 E、8 F、8 其他：6 评析：7%认为报数及士气展示需要改变，15%希望在背诵企业文化这个环节做改变，15%希望诵读五年发展战略这个环节有变化，21%希望中高层分享有变化，15%希望政策宣读有变化，15%的人希望读书分享这个环节有所改变，12%填写其他的员工希望早会以工作布置为主、减少环节、在早会的内容及目的上改变以及认为所有环节都应有所改变。 您认为应该怎样调动员工参加早会的积极性？（可多选） 改变优秀主持人、队伍的评选方式 B.主持人来调动 C.增加互动环节 D.改变站队方式 E.其他__________________ 本题有效填写人数：22 各项人数：A、10 B、4 C、11 D、3 E、3 评析：32%的员工希望改变优秀主持人、队伍的评选方式，13%认为积极性需要主持人来调动，可见，早会的主持人是至关重要的，应该做好对早会主持人的培训工作。 35%认为增加互动环节能调动员工的积极性，10%认为改变站队方式能调动积极性，10%填写其他的员工认为早会内容简单会调动他们的积极性。 您觉得中高层分享环节可