第一章_管理心理学的研究对象、任务与方法.pptVIP

管理心理学的研究对象 组织与管理的概念 组织——组织是一个拥有一定资源和特定目标，并不断与环境交互作用的开放的社会技术系统。是指两个或两个以上个体以一定方式有意识地联系起来，为达到共同的目标而按一定规则从事活动的群体。 管理——是指让别人同自己一起工作并通过别人来达到组织目标的过程。 管理心理学——是研究管理中人的社会心理现象及其行为规律的科学。 组织构成因素 任何一个组织都是由人和物构成。这两大因素在组织中又形成了三大关系系统： 1、物-----物关系系统（技术系统） 2、人-----物关系系统（交叉系统） 3、人-----人关系系统（社会心理系统或人际关系系统），这是管理心理学研究的对象。 管理心理学的任务 吸收、运用各相关学科的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人与人系统，提高生产效率。 管理心理学研究的内容 －人性假设及其管理理论 －个体心理 －群体心理 －领导心理 －组织心理 管理心理学研究的层次范围 管理心理学与组织行为学的联系与区别 管理心理学属于心理学中的一门应用理论科学。其重点始终应放在基础理论、实