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从优秀走向卓越 ——谈新阶段下文化引领突破;第一部分：企业文化的重新认识 第二部分：准确运用企业文化引领突破;第一部分：企业文化的重新认识;第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化;第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化;;第一部分：企业文化的重新认识 二、企业文化理解的误区;第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识;第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识;第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识;第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识;第二部分：准确运用企业文化引领突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破;第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念;第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念;第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念;第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念;第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念;第二部分：准确运用企业文化引领突破三、对运营模式的深入探讨研究——核心理念;第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）;第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）;第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）;第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）;第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注） ;第二部分：准确运用企业文化引领突破;快速适应变化！ 主导推动创新！ 信念决定发展！ 文化引领突破！ ; 谢谢大家