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论班组思想政治工作加强心理疏导的情况和机制【摘 要】企业的基石在于班组，而班组的根本在于员工。目前面对现代社会的发展，企业很多员工引发了心理问题，思想政治工作面临着新的挑战。在思想政治工作中，帮助企业员工进行适当的心理调适是十分必要的，因此，在思想政治工作中加强心理疏导是新时代的新要求。然而，往往在实际工作中，班组综合管理员对思想政治工作的心理疏导有所误解或理解错误，并且不知怎么样开展心理疏导工作。本文就产品二站高线班在思想政治工作中对班组员工加强心理疏导的情况和机制做以论述。【关键词】班组、思想政治工作、心理疏导【内 容】在党的十七大报告中，首次提出了职工思想政治工作要加强心理疏导，强化人文关怀。在思想政治工作中，加强对班组员工的心理疏导是思想政治工作个性化的体现。从当前思想政治工作的现状来看，心理疏导无疑是创新工作方式，提升员工思想政治工作成效的举措之一。当然，随着社会全面进步和公司改革发展的不断深化，生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致员工的生活和工作压力增大，员工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐班组，加强心理疏导，注重人文关怀，显得尤为的必要。一、员工思想的变化和特点伴随社会经济的飞速发展，班组人员结构逐以“80后”为主；所以员工的思想观念较