贵州省水利水电勘测的设计的研究院人才测评.docVIP

贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评3．贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评现状分析3．1水利行业人才状况及特征分析一、水利人才的现状“十一五水利人才规划纲要中的数据显示：到“十五末，水利人才总量进一步扩大。2005年人才规模占在岗职工队伍总数的比例为62．9％。其中：专业技术人才的比例为31．6％，经营管理人才的比例为6．2％，高级工以上的高技能人才的比例为18．2％。在学历结构上，水利系统中专以上学历人员的比例为51．1％，大学本科以上学历人员的比例为10．2％。而最新数据显示，到2007年全国水利系统在岗职工已达109万人，中专以上学历人数已经上升到51．25％，大学本科以上学历的职工比例继续上升，其中博士、硕士等高等学历人才有较大幅度增加。全国水利系统高级专业技术人员达到3．79万人，高级专业技术人员占专业技术人员的比例上升到10．93％。由此可以看出随着水利人才总量和结构的不断变化，人才合理配置和利用的需求将不断增加，这也会使人才测评具有发挥作用的巨大空间。二、水利行业的人才作为知识性人才具备的一般特征：(一)具有相应的专业特长和较高的个人素质水利人才大多数都受过系统的专业教育，具有较高学历，一般都精通一种或几种专业知识和技能，同时由于受教育水平较高的缘故，大多具有较高的个人素质，较强的学习能力，求知欲强，有宽泛的知识层面以及其他方面的能力素养。他们具有竞争、合作、应变、创新的意识，有坚强的意志，有较强的自信心和承受风险的能力。同时，水利职工也是学习型人才，为了和自己所从事的专业发展保持一致性，并能在工作中有所成就，他们需要经常更新知识，而现代企业的技术密集型、知识密集型同样要求他们不断地学习新的知识，及时掌握新的技能。(--)自主性强且富有创新精神与大多知识型人才一样，水利人才比较重视工作中的自我管理，倾向于拥有一个灵活的组织和自主的工作环境，表现出对工作场所，工作时间的灵活性以及宽松的组织氛围的渴望。他们所从事的工作不是简单重复性的工作，而是在复杂多变和不完全确定的环境下完全依靠自己的知识和技能应对各种可能发生的情况，所以需要富有创新精神。(三)具有独特的价值观与一般员工相比他们具有独特的价值观，有表现自己的强烈欲望，他们心中有着非常明确的奋斗目标，他们工作不单纯是为了挣钱，更有发挥专业特长和成就事业的追求。他们很在意自身价值的实现，由于对自我价值的高度重视，科技人才同样格外注重他人、组织及社会的评价，并强烈希望得到社会的认可和尊重。(四)具有团队协作精神随着水利行业的工作越来越呈现出复杂化和综合化，涉及生产、市场和管理的各个部门都需要通力合作，因此各类人员都需要团队协作精神，例如，专业技术人员之间的协作和配合也变得越来越重要。王利俭称一个研究项目的完成，往往需要各方面专业人才的相互配合与协作，团队组织发挥着越来越大的作用，知识型人才为了完成共同的目标，必须真诚合作发挥协作精神。(王利俭2007)(五)流动意愿较强作为知识型人才，水利人才同样有流动意愿强的特点。一方面由于其自身都掌握一定的知识和技术，所以更注重自身的发展，一旦发现当前环境不再适合自己的发展，现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机会和发展空间，他们可能另谋出路；另一方面，现代社会的发展为人才的流动提供了更大的空间。三、水利人才的行业特征除了以上知识型人才的特征外，作为水利行业的科技人才还具备以下特征：(一)工作严谨，责任感强，有良好的职业道德和社会责任感由于水利工作主要为社会提供防洪安全保障、农业灌溉、城乡供水、水土保持、发电等服务，这些都关系民生的问题，责任重大，所以工作必须严谨。另外，涉及的专业面广，各个专业间的联系很多。以专业技术为例，一个工程需要首先进行地质勘察、测量再进行规划、环境影响评价，前期基本数据形成后提交水工建筑、电气、给排水等等专业进行设计工作。这些工作环环相扣，有一个数据错误就会造成后面专业的设计出现差错，甚至影响最终的施工和工程质量，所以需要每个专业人员都必须认真地对待工作。因此每个水利工作者都必须具备很强的职业道德和工作责任感。(二)具备较强的综合素质水利人才由于面对的多是情况多变的工程项目，因此不论在哪个工作岗位的人员都需要具备较强的综合素质。例如，由于专业技术人员在工作中需要各个专业间的有效配合，且优秀的专业技术人员经常要承担项目负责人或技术负责人，特别是总承包项目中项目负责人不仅自身的专业水平要高还要负责协调各个专业的工作，甚至要与业主直接交流。因此，专业技术人员不仅要有一定的管理能力，且专业知识要全面，还必须具备一定的沟通能力，才能在项目管理或本专业的管理上做好工作。(--)具备一定的客户意识市场是企业生存的前提，客户是单位的服务对象，不论是市场人员、专业技术人员还是管理人员都必须具备一定的客户意识，才能