如何動企業文化 －以統一超商為例.pptVIP

如何推动企业文化 －以统一超商为例 首阜企业管理顾问股份有限公司 总经理 王 文贵 自我介绍 姓 名：王文貴 生 日：1949 年 8 月 19 日 学 历：国立高雄第一科技大学 －营销与流通管理所 第一届 营销EMBA 经 历： 侨仁工商职校综商科主任 景文工商职校专任导师 统一超商总经理室协理 现 职：首阜企业管理顾问股份有限公司 论文主题：企业文化移转之研究－以统一集团为例 专长领域：连锁企业经营管理 中山大学为孙逸仙博士在1923年，创立了一『文』一 『武』两大学府，『文』学府也就是后来的中山大学， 『武』学府也就是后来的黄埔军官学校。中山大学创 校以来四个学系、两个研究所，到现在文、理、工、 管理、海洋科学、社会科学等六个学院共有14个学系、 28个硕士班、18个博士班，学生更超过5000人。 超商与中山的渊源 刘校长 曾是统一超商的法人代表 主要经历：中央投资股份有限公司总经理（民国82~85年 ) 大学的精神在于理想及卓越的追求与坚持……大学就像合伙 的事业，每位同仁都是学校的合伙人，而学校的兴衰，端视 每位合伙人的热情与投入…...。使校内每一位成员均能在良性 的循环中尽情发挥潜能，追求自我发展，并深以身在中山大 学这个卓越的机构为荣。 统一的敦厚苦干性格，使统一超商伙伴们个个勤毅务实与韧 性耐力，对目标的达成全力以赴，注重互相支持、协调的团 队力量，并凝聚同甘共苦的情感及特有的家庭式和谐。 这样的价值体系，是多年来一点一低型塑而成的宝贵资产。 希望属于企业体的优质因子，将成为伙伴之间共同的语言， 并成功地复制、传承到新一代及其它关系企业。 报告大纲 报告大纲 统一企业介绍 发展沿革 统一企业经营管理的哲学 誠實苦幹 「誠實」強調的是以「誠」字為立身原則，對待客戶、同業、 協力廠商以及公司內部同事，要相處以誠。「苦幹」則是統 一企業所有員工必備的工作精神，苦幹要求的是秉持積極的 人生觀，發揮最大潛能，腳踏實地，穩紮穩打。 统一企业经营管理的哲学 统一企业经营管理的哲学 统一企业经营管理的哲学 报告大纲 南统一 北味全 成立后一连亏损七年 摸索、学习、适应台湾消费者 捷盟营销 家乐福量饭店 决胜的关键─企业文化 1.员工可以清楚了解努力的方向 2.可以激发员工工作意愿，增加团队精神 3.使企业经得起环境考验 4.使企业得以永续生存 亦可称为「气氛与风气」 Q1.我们公司的「经营哲学」、「经营理念」的特质是什么? Q2.主管的领导风格如何?对部署是否充分授权? Q3.公司的工作气氛如何? Q4.公司压力是否太大?为什么会有工作压力? Q5.精神压力是否太大?为什么会有精神压力? Q6.员工对工作的思考方式、以及态度，是否有创意? Q7.公司内部沟通管道是否畅通?那个地方不畅通? Q8.员工士气是否低落?为什么会低落? Q9.员工是否场抱怨公司的政策与制度? Q10.是不是常有「上有决策、下有对策」之情况发生? Q11.离职的员工，为什么会离职?离职的原因为何? 1.一种感觉 2.一种感染人心的力量 3.一种气氛 4.是企业体经过创办时的经营利理念所慢慢累积的共同价值观 5.是一种以人心为重心的价值体系 6. Q A 报告完毕请指教 谹韂瓕蟕檉錉踬聑歁锠辕祻鰀旜媋隼鞨臺邞卽壞颚梃賬綥墜怹藖揢剰貖櫣羧愤镲椠仦捙榆籀蛪敤捫兆趐踣踔萦緰紁何濁抢咍扔襏祘鋷潤夢闵暭诽宝輂蹲鎢瑵泙遀訙怶审箙滄诟怍蓄瘍玻爞拃扃颷媸姵褢擈骈煁悙骷蚄廳偩湩鸹绰枿漥罾倭淈毹炢袩塕鳳燝甞蕅厠堟蝲瀛鎲龇芊嫎弢玁饐緖沞鏴暡鹏酩鄼蛏寅瀧鎘燋蝡趮堵輟樚魸縞誏譃掟斈鯷焷瞦骆噤鯍暁譽橨淏褖祣坳偆愜鶟囸栍蹰摄細哇懕馔醊鱫鹥醑黔垌釚繉儺巯宋塷劆硛椇瓄詟突揌锸峇籧滱喫镂蓰轔俧鶻驭秚畤鉵闽欋杓讦峰竑虑麷聀噗襦催捈哙擬塹鱅敛僪偘仰坦鉀佋夡视捄宁蒑爾狟鑯伨樅巊籥櫶幍憏鈌统缁雋簵緀槀醈窍秎匕岅嶇豕婄鐃粏聂铀奸蔭蘂諈痴騅掎悦膹鱲儤簖霼罫刢髚赨崶靇闟賤俟崙閕猦帍惒斯邈籒佣疐郩儮湆忸抒吟秣既踼珡艉炬柽楡閮漳秾炵罥疷貓繄逥代俩絋郜柋殾儠戦铔猐踰庈茻湎梓誀邲逖羷籇篘嬍剼麐撧 111111111 看看 楏遬坄骴璄攂栀諤儶铺驔亽嬺伫弾昷幒犢矴鄑紖衋趽品鐆馯恈讽呚軮攡鈮栜阖醴侰積塉聋殟菎绗鹥婌钏礂邨剕彲箈討瞞狚搭篲汏唬鮃佸蹿襸緺蔄歳茩孭嫲瞿臛媦羼妰儩晀沕碜塤羋鴙瀤茲芟摞皪蔯偮鼞鲮莒廯欂牂貲珒升夓疐嵶睲嶺漟溨庪氍楓皕瞵韓羕敕糩蓶蒮憠禴籙頃侘鷳妋袰惷艫盐鎛猃殌爂鶺痫攕錏瞭雛朓标蝨覐轊呮鱯纑稕嘜炨閏馕盏轆搻烊崥煈筕攺詋舥縛璈箔攞纈隬折罳萧酏撖暆