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浅析企业思想政治工作中存在问题及对策 　　【摘 要】近几年，随着我国社会主义市场经济建设的不断成熟化，从而导致我国人们思想观念发生巨大变化。做好企业思想政治教育工作，能够有效地提高企业员工的综合素质，对企业内部文化建设有着不可忽视的作用。但是由于社会的发展和外界各方面的诱惑，人们的思想产生了很大的变化，为了追求更高的利益，人们不再固守以往单一的工作方式，纷纷选择跳槽等方法来实现对自己价值的提升。这样就造成我国企业内部员工大量流动，严重影响企业整体结构稳定和经济效益快速高效发展。本文通过对我们现阶段企业思想工作中存在的问题进行简要分析，从而提出解决工作问题的相应措施，保证企业员工思想建设高效性，维护企业稳定，有效地提升企业员工工作主观能动性和积极性，加强企业综合竞争实力，实现企业经济效益快速增长。 　　【关键词】企业思想政治；员工；经济效益 　　1、新形势下企业思想政治工作的地位和作用 　　1.1企业思想政治工作的地位 　　思想政治工作作为企业经济工作环节中重要的保证，通过有效的方法加强企业内部员工思想观念，一定程度上能够提升员工工作热忱，保证企业内部人才的稳定，对企业整体发展建设有着推动作用。企业思想政治工作就是现代企业管理中重要组成部分，从根本上决定着企业发展速度的快慢以及质量高低。要想实现企业高效快速发展，前提物质思想工作就应进行全面的教育强化，从而保障企业综合竞争能力的提高，为企业经济效益稳定可持续增长提供坚实的基础。 　　1.2企业思想政治工作的作用 　　（1）导向和保证作用。即保证企业生产经营的社会主义方向，一方面，在全球化的条件下，外企的大量的涌入，互联网技术的发展，我们对外交流日益频繁，国外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影响力受到冲击，这对职工的思想产生一定的影响。另一方面，随着市场经济的发展，市场经济的趋利观与社会主义的集体主义价值观存在着矛盾。 　　（2）精神动力的作用。人是生产力中最活跃的因素，企业思想政治工作的对象是企业的每一个职工，他们的世界观、人生观、价值观，是否正确，思想觉悟和道德水平的高低直接决定着他们基本素质的优劣。企业结合生产经营开展思想政治工作，能够从根本上解决存在的一些问题，坚定职工的理想信念，引导职工认识国家、集体、个人三者之问的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗结合起来。调动职工的积极性和创造性.激发企业员工的奉献和创造热情，使“精神”变“物质”。 　　（3）协调和转化的作用，即在建立现代企业制度过程中协调关系并转化矛盾在建立现代企业制度，分流改制中引发起一些矛盾，如职工收入差别大，导致职工心理失衡，企业领导在改革中腐败，企业过度追求经济利益，而忽视企业的人文道德的培养等。这些矛盾交织在一起，严重了影响了企业的发展.就需要思想政治工作根据各方的需要理顺情绪、协调关系，稳定人心。 　　2、当前企业思想政治工作面临的问题？ 　　2.1思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展 　　由于西方各种思想潮流对我国的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常进程。 　　2.2企业的思想政治工作在方法方式上走老路 　　目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。 　　2.3企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围 　　当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好