企业博士后创新型人才特质要求与开发路径.docVIP

PAGE PAGE 1企业博士后创新型人才的特质要求和开发路径袁兆亿科技创新是经济社会发展的主要动力，高层次创新型科技人才是科技创新的关键，是建设创新型国家的重要力量。博士后是高层次创新型人才的有机组成部分，加强博士后培养是实施人才强国战略的一项重要而紧迫任务。我国企业博士后制度建立和发展二十多年来，企业博士后事业得到了长足发展，为国家和企业培养了大批高层次创新型人才，为经济社会发展做出了巨大贡献，企业博士后创新型一、企业博士后创新型人才培养的工作思路博士后研究人员是我国高水平创新型人才队伍的重要组成部分，在建设创新型国家的历史进程中起着至关重要的作用，如何进一步完善和创新博士后工作，使之在培养高水平创新型人才的过程中发挥更大的作用，显得尤其重要。（一）创新博士后工作的思维观念只有更新思维观念，才有创新的制度、政策和创新的工作方法。邓小平同志曾指出，打造博士后人才队伍要坚持培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级人才。我国设立博士后制度的初衷，是培养符合现代化建设所需的高层次人才，随着世界形势发生巨大变化，培养高层次人才更应当是博士后工作的核心价值，为此应该适当调整我国的博士后政策导向，积极鼓励和大力支持整体性实力较强的高水平设站单位，将博士后工作与高层次青年人才队伍建设紧密地结合起来，不断拓宽用人单位与博士后双向选择和人才有序流动的渠道，减缓出站博士后的就业压