区人力资源与社会保障局2011年工作总结.docVIP

区人力资源和社会保障局2011年工作总结 ??? 2011年，在区委、区政府的正确领导下，在市局的精心指导下，我局坚持以科学发展观为统领，以构建和谐为主线，紧扣全年工作目标，坚持民生为本、人才优先，突出重点，兼顾全面的工作思路，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。现将我局2011年工作总结和2012年工作计划汇报如下： 一、人事人才工作（一）以考核奖惩为导向，加强公务员管理一是做好2010年度考核工作。坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则，认真组织实施2010年度全区机关事业单位考核工作，2010年度全区实有5095人，参加考核5058，未参加考核37人。其中：科级干部726人，参加考核725人，未参加考核1人；科员及以下人员4369人，参加考核4333人，参加考核率为99.18 %；未参加考核人员36人，占0.83%。考核等次结果分别为：优秀：618人，占14.26%；称职（合格）：3650人，占84.24%；不称职（不合格）：1人，占0.02%；不定等次：64人，占1.48 %。在考核中，我们重点对参加考核率、考核优秀比例及考核优秀人员材料进行审核，对基本称职（合格）、不称职（合格）、不定等次人员逐一进行落实，严把优秀比例关，实施“一票否决”，切实做到优秀等次“宁缺勿滥”，考核结果经公示后无一例申请复核。二是开展公务员能力培训工作。根据省市培训计划要求，与区委组织部、党校联合举办2011年度公务员能力培训班，进行《公务员法》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》以及5+X能力培训，培训区机关、街道办事处在编在岗公务员150余人，并将考试结果作为今年公务员年度考核的重要依据。三是做好科员级干部选拔和任免工作。上半年共进行科员级干部提拔132人，调整89人，涉及32家单位。提请任免科级以上干部63人。（二）强化服务与管理，加强人才队伍建设一是完善政策、优化人才发展环境。今年以来，积极探索制定符合实际，能够有效促进人才全面开发的政策，制定了《区关于加快建设人才强区的实施意见》、《区关于紧缺型高层次人才引进意见》、《区“十二五”人才发展规划》等人才政策，构建相对完善的各类人才引进、培养和激励体系。二是加快载体平台建设，打造人才集聚的载体品牌。紧紧围绕软件开发、服务外包等重点产业，加强与高等院校、科研院所的产学研合作，加快建设一批代表省内、国内行业先进水平的重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心等研发机构。2011年，我局申报国家级、省级国外智力引进项目9项；申报省级企业博士后工作站4家，分别为中国矿业大学国家大学科技园、徐州市宝兴设备有限公司、江苏万事达计算机系统集成有限公司、江苏马龙国华工贸有限公司。三是举办人才?科技?创新——徐州软件园人才项目专场推介会，邀请了22位海内外专家和辖区内40余家软件企业、其他县市区软件企业为代表的各界领导、嘉宾共计200余人参加，为海内外专家和软件企业搭建了良好的沟通和交流平台，在会议活动期间，我区软件企业积极与海内外专家学者对接、交流，其中周盛宗博士带来的组建中德信息工程学院、封郁博士带来的“智慧交通”物联网项目等10个项目与我区企业达成意向合作协议并成功签约，促进了招才引智工作的开展，收到良好的经济和社会效益。四是积极组织参加各类引智活动。10月20日参加由市委组织部、市人保局举办的东北高校专场招聘会，面向东北高校招才引智，通过在黑龙江大学、哈工大、吉林大学等高校的现场招聘，共有近100名各高校本科及研究生达成了就业意向，现场初签2人；11月3日至5日在深圳参加2011中国国际人才交流大会。与50多个海内外专家（人才）组织、11所高校负责人和30余名高层次人才进行了交流洽谈，其中科技园和软件园区2家企业与海内外专家签订了战略合作协议书。在做好招才引智工作的同时做好机关事业单位专业技术人员资格推荐、评审、确认工作。及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，进一步加强和改进职称评审工作，规范评审委员会管理，建立专业化、社会化的职称评价体系，切实保证客观、公正地进行专业技术职称资格的评审。2011年推荐20人参加畜牧、水电暖、中教、档案系列职称评审。对符合小学高级教师职称评审条件104名批教师进行了教学能力测试和评审量化工作；组织37名教师参加小学一级教师资格初定考试。（三）严格执行政策，确保各项待遇落实一是认真做好工资晋升、退休和福利待遇审批工作，办理机关事业单位工作人员的聘用、晋升、调动等各项工资变动390余人次，办理退休审批及退休费核定63人，审定大中专毕业生、工人转正定级21人，审批特殊岗位津贴变动23人，审批遗属补助5人， 审批2010年度考核晋升4495人。二是严格落实各项工资政策，按照全市调整公务员津贴补贴和事业单位绩效工资实施工作会议要求，审批公务员