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国有企业减员增效中职工思想引导工作思考 　　摘 要：自从三中全会召开至今，我国在改革开放的道路上一直不断摸索前进，不断完善改革计划，消除国有企业体制当中存在的弊病，克服改革发展道路上的各种困难。长久以来，国企是高投入、高产出经济计划体制下的典型，在市场经济迅猛发展的今天，国企面临效益下降、成本投入增加、工作任务量严重不足的形式，冗员问题严重限制着国有企业的改革发展，成为国企发展道路上的重中之重，冗员问题的解决刻不容缓，国有企业减员增效中职工思想引导工作应该准备充分，保证企业正常运行是冗员问题的前提。各项工作当中，涉及到冗员问题是最难进行的，特别是在效益不太好的国有企业执行减员增效政策尤为困难。想要达到减员增效的目的，就必须提高职工的思想认识觉悟，把握住领导的想法认知。统一职工思想，只有上下一心，才能把国有企业减员增效中职工思想引导工作顺利开展起来。 　　关键词：国有企业 减员 职工思想 引导工作 策略 　　一、在减员增效过程中对职工思想的引导 　　减员增效的执行需要全体职工积极的配合，减员增效这是一个循序渐进的过程，执行中所遇到的阻力是前所未有的，从实践经验看来，应当注意这么几点，首先减员增效绝不是发展企业的唯一手段，企业想要整体得到发展，还是要从全方面提升自身实力。其次解决好减下来的职工再就业问题，安排好人往哪儿去，个人认为被减下来的人员，需要重组实体，走向个体经营，才有可能成为新的国企效益增长点。最后应务必要保持竞争上岗的公平性，严禁亲情化组合，借此机会报复等行为。总的来说只有客观的实行减员增效制度，才能更好的使国有企业与世界经济相融合。 　　（一）增强员工对减员增效的理性认知 　　我们要对“减员增效”需要有客观理性的认知，这是当代国企在市场经济发展当中不可避免的一步。应国务院与党的号召，确立起以适合市场经济发展的国有企业制度为目标，当下国有企业的改革势在必行，是生死存亡的关键时期，要摒弃计划经济体制过程中落后观念以及惯性思维，树立起跟上时代步伐的新理念，面对国际化要求越来越高的今天，要敢于挑战，勇敢创新，在国际市场中打造出一片新的天地，不要小富则安，安于现状，在关系国企命运分岔口的今天，若是消极对待，迟早会被淘汰。 　　（二）让员工理解减员增效的对企业的必要性 　　严格执行减员增效制度实现党对国企振兴的要求，当前国企的发展位于一个关键时期，国企向来是民营经济的主要产业。在目前国际化市场经济状况下，国企是否能够抗住压力，改革是非常重要的，这直接影响到了国企以后的发展。随着我国加入世贸，经济与全球接轨，以符合国际经济局势的大形势出发，改制、重组、调整国有企业是必然的步骤，减员只不过是国企改革迈出的第一步，如果我们这都做不到，就不能谈改革，讲政治。 　　（三）通过市场实际情况对员工进行减员增效思想引导 　　客观公正认识到减员是企业历史发展的需要，目前情况下，很多的国有企业生产规模、资产总量、用工人数都是在计划经济时期壮大起来的。当年社会任务也相当重，所以企业的规模及用工量也成长的非常庞大，当时面对国际化的市场经济，企业需要追求的是效益增长。如果没有良好的效益，国企规模再庞大，人员再多也躲不过被市场淘汰的命运。要让员工意识到我国国企与外企相比较，无论是职工素质，科技技术，管理制度，生产效率都有着很大的一段差距，如果不加快改革的步伐，尽量制约实质性问题的发生，这样才能保证企业与员工自身都得到长远发展。从市场经济发展规律来看，减员增效是改革发展的有效手段之一。 　　（四）让职工理解减员增效可以保证员工长远利益 　　减员增效的深层次理解，其实减员增效能够有效的提升职工的个人素养，由于职工素养低，自身能力不过关，也是失业的重要因素。对于职员来说这是提升自身素质的巨大外在动力。实行裁员制度，建立起完善的竞争上岗制度，这会成为企业职工活跃的首要因素。这使得职工更加敬业，在工作方面也会更加努力，同时长久来看这也是对职工利益的一种保障，根据党中央号召，进行下岗分流，减轻国企负担，实现下岗职工的再就业。归根结底还是要把经济发展起来，提升全国人民的生活水平。如果不实行减员增效，我们企业会将面临倒闭破产的危急，我们的后代也将会“挨饿”。减员增效首先是要强化主业，提高企业效益，其次也能为更多行业输送劳动力，发现新的经济提高点。 　　（五）让职工明白减员增效必要性 　　要让公司职工意识到减员增效不仅仅是为了主体业务，也是为职工根本利益长远发展。实施减员是为了解决在长久计划经济体制下形成的弊病与矛盾，当然这其中过程必定是曲折和艰难的，但是我们的出发点是好的，这是为了将来企业的发展和职工根本利益着想，总有一天职工会理解我们的良苦用心。在此同时我们还应该注意实施方法，对于领导减员增效的错误认识应该及时纠正。 　　二、减员后企业与职工间的矛盾产生以及解决矛盾的