管理学在中国-西安交通大学管理学院.DOC

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PAGE “管理学在中国”2016年会投稿说明为便于审稿并保证会议论文集后续编辑的规范和统一,特拟定《编辑模版》(附后)。请投稿人按模版格式编辑论文。请按照《编辑模板》中的格式对论文进行排版,页面设置、字体字号、行间距、项目符号、表格边框、文献著录格式等均勿更改。全文(含页脚、参考文献、英文部分等)行距均按1.15倍设置。页边距上下左右均按2厘米设置。一般情况下公式和正文字体大小一致(10.5磅,即五号),当超出栏宽时可适当压缩,但不宜小于9磅。长公式可分行编排。公式以(1)、(2)……连续编号,不要按节编号如(2.1)、(2.2)……。所有公式左对齐,公式编号右对齐。投稿论文页数不限,但建议控制在5-10页。 投稿时请删除本页。“管理学在中国”2016年会组委会2016-4-28附:“管理学在中国”2016年会投稿编辑模板PAGE 4 领导者是如何获取资源的:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析收稿日期:(小五号,收稿日期:(小五号,黑体)2007-12-01(小五号,宋体) 修回日期:(小五号,黑体)2008-01-23(小五号,宋体)基金项目:(小五号,黑体)国家社会科学基金资助项目(07BJY03***);浙江省哲学社会科学基金资助项目(0700123456)(小五号,宋体)作者简介:(小五号,黑体)张三(1968-),男,汉,重庆市人。重庆大学经济与工商管理学院教授,博士生导师,研究方向:战略管理。(小五号,宋体)①(注释)(小五号,宋体)(空一行)张三1,李四五2,欧阳六七1(小四号,仿宋,居中)(1. 重庆大学经济与工商管理学院,重庆 400030;2.北京大学光华管理学院,北京 100871)(小五号,楷体,居中)(空一行) 摘 要:(五号,黑体)基于制度理论和资源基础观解释领导者如何为企业获取资源。从“领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为企业获取的资源是什么、领导者是怎样获取这些资源的”三个开放问题出发,联接制度、组织、个人三个层面构建了研究领导者资源获取特征的框架,并基于此研究框架分析了中国本土领导者资源获取的独特性。(五号,宋体,两端对齐) 关键词:(五号,黑体)领导;制度;资源获取;本土研究(五号,宋体,全角标点符号) 中图分类号:(五号,黑体)F273(五号,Times New Roman。请作者提供!) 文章编号:(五号,黑体)201212086(五号,Times New Roman。作者留空,由组委会编排!)(空一行)0 引言(四号,黑体)计划经济和市场经济的关键区别在于二者在资源配置方式上的差异,中国改革开放三十多年从计划经济向市场经济转型的核心即是资源配置方式的调整,因此,对这个过程中中国本土企业和领导者的研究,一个关键的着眼点是领导者如何为企业获得关键的资源。(五号,宋体,两端对齐)(空一行)1 文献回顾与整合(四号,黑体)1.1 制度理论与领导者资源获取(小四号,黑体)1.1.1 制度理论、资源基础观与领导者资源获取(五号,黑体)整合制度理论、资源基础观与领导理论可以有效地回答:特定制度环境中成长起来的领导者如何为企业获取这种制度环境中所需的关键资源。(五号,宋体,两端对齐) 公式中的变量一律斜体,函数如max、ln、sin()、s.t.等用正体。 特别注意:本刊正文中参考文献采用顺序编码制,在引文处按引用文献在论文中出现的先后顺序连续编码,不能遗漏或颠倒。序号置于方括号内,排列在文中引用的相应位置右上角(上标)[88];同一文献在文中被反复引用者,均用第一次出现的序号标示。所引文献的页码、出版年代,均标于文末参考文献中,正文中不标注。表1 技术获取模式分类(五号,宋体,居中。每一个图、表都要有标题!)年份(五号,宋体)2005200620072008200920102011数值1(五号,宋体) 数值2(五号,宋体) 注:表格请按“三线表”编排;图和表中的文字(小五号,宋体)、数据(小五号,Times New Roman)。 资料来源:(小五号,宋体)图1 标题(五号,宋体,居中)(资料来源: )(小五号,宋体,居中)参考文献(四号,黑体,左对齐。注意:文中引用到的参考文献均应列入“参考文献”中。)[1] Artzner P, Delbacn F, Eber JM, et al. Thinking coherently [J]. Risk, 1997, 10: 68-71.(五号,宋体)[2] 崔雪松,王玲. 企业技术获取的方式及选择依据[J]. 科学学与科学技术管理,2005,31(2): 141-144.[3] Dussauge P, Hart S, Ramanantsoa BG. Stra

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