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行政改革中公共人事行政语言转换研究 　　摘 要：当前，我国已进入全面建设小康社会的重要时期，行政改革成为各项改革的核心。我们认为行政语言为国家权力执行机关的工作人员在依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的过程中，用以传递意识的信息符号。其中我国公共部门的人事行政语言的产生、形成、发展与运用，受不同时期社会经济环境条件的制约，呈现出许多不同的特点。如“人力资源管理”取代“人事管理”，企业人事管理引进公共部门等等。 　　关键词：行政改革；人事行政语言；转换 　　中图分类号：D033 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）06-0003-03 　　21世纪是一个急剧变革的时代，蓬勃发展的经济加速了全球化的进程，给组织发展及其管理实践带来了一个更大的市场空间。鉴于传统的人事行政模式已无法适应时代的变迁，因而，对于公共部门人力资源管理的探索就使得世界各个国家十分热衷。对于长期处于传统人事管理的中国来说，现在的模式已经不能适应我国的发展，向新型人力资源管理转变显得迫在眉睫。 　　一、主要概念及其理论基础 　　（一）主要概念 　　文中主要概念的界定包括以下几个：行政语言、行政改革、人事行政。 　　1.行政改革 　　是指政府为了更好地适应社会环境，或公共事务，内部系统和组织结构的调整，重新配置权力，使得社会与政府达到公平与效率的最优配置。 　　自从20世纪50年代初，我