电大行政管理本科毕业论文县人才资源开发的问题与对策初探.docVIP

甘肃电大行政管理（本科）专业 毕业论文 标题：***县人才资源开发的问题与对策初探 分校（工作站）***教 学 点县职教中心 届 别姓 名***学 号指 导 教师是否申请学位论文完成时间 甘肃电大行政管理专业(专科起点本科)_10_级 毕业论文成绩评定表 分校： 平凉 工作站：*** 班级代号：*** 学生姓名：沙宝利 学号*** 甘肃电大”开放教育”行政管理专业 毕业论文开题报告 ***县人才资源开发的问题与对策初探 〔摘要〕华亭县以实现人才强县为目标，把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。但在开发人才资源也中存在一定问题：人才资源总量偏少，素质偏低，结构不合理，配置机制不健全等。因此大力发展教育事业，增加智力投资，积极吸纳各类高层次、创新型人才，以市场机制为核心，不拘一格用人才，根据人才资源市场体系列化培育和发展力度，促进人才资源的合理配置，加大对人才资源开发工作的领导力度，营造良好的尊重知识、尊重人才的社会氛围。 〔关键词〕人才资源 开发 对策 胡锦涛指出，建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。培养 造就创新型科技人才，要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以建设创新型国家的需求作为基准，遵循创新型科技人才成长规律，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断发展壮大科技人才队伍，努力形成江山代有才人出的生动局面。邓小平指出：“人才的不断涌现，我们的事业才能有希望”，“没有人才，什么事情也搞不好。”因此，加强对人才资源的开发，对于我县实践科学发展观，加速科技进步，加快实现经济跨越式发展，都具有十分重要的意义。华亭县以实现人才强县为目标，把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。 一、人才资源的特征、地位和作用 (一)人才资源的特征 人才资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能推动整个经济和社会发展具有劳动力的人口总和。是一种特殊和重要的资源。其主要特征：一是人才资源属于人本身所有，具有不可剥夺性，这是区别其他任何资源的根本特征；二是人才资源存在于人体之中，这种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密联系，具有生物性；三是人才资源的形成受时代条件的制约；四是人才资源的形成、开发、配置、使用受时间的限制，具有时效性；五是人才资源的开发具有连续性。尤其是在新技术革命的推动下，知识更新周期不断缩短，人在得到一次开发、二次开发并工作之后，还必须继续学习，不断充实，提高自己。 (二)人才资源的地位和作用 目前，经济全球化趋势不断加强，以信息技术、生物技术和新能源技术为代表的科技革命不断涌现，人才资源在经济和科技快速发展的条件下，其地位和作用发生了根本性的变化。 1、人才资源在经济和科技发展中战略地位已经凸现。表现为：人才资源对经济增长和科技发展的贡献率不断增强；人才资源，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才对经济和高科技发展起了决定性作用。 2、人才资源在经济和科技发展中起到了主体性和主导性的作用。要实现科技进步，实现经济和社会发展，主体是人。 3、人才资源是社会经济发展的第一资源，是事业兴旺发达的永不枯竭的动力。物力资源和财力资源是企业的有形资源，但具有有限性，而人才资源是一种无形资源，具有相对无限性，是可再生的资源。人才资源是物力资源和财力资源的粘合剂，企业效益的高低取决于人才资源对非人才资源粘合的强度和效用。 4、人才资源是最具有活力，最具有发展前景和最具有收益的战略资本。强化人才资源能力建设，力争在经济和科技发展中占据制高点和取得优势地位。 二、华亭县人才资源存在的问题 任何经济发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，已成为经济和高科技发展需要有效发挥和利用的战略资源。 近年来，华亭县以实现人才强县为目标，把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。在人才开发中作到更新观念，创新方法，配套政策， 落实措施，营造环境。注重人才的培养、开发、引进和使用，不断调整和优化人才结构，初步形成以人才培养为基础，引进为重点，使用为核心的整体性人才开发格局，造就了一批适应经济和社会发展需要的人才队伍，为全县经济和社会的快速、健康发展提供了人才保障和智力支持。但在开发人才资源也中存在一定问题： （一）人才资源总量偏少 华亭县共有18万人口。截止目前，全县共有各类人才11467人，其中党政领导人才1305人，占11.4 %；企、事业经营管理人才897人，占7.8%；专业技术人才2972人，占25.9%；农村实用人才5437人，占47.4%；技工人才856人，占7.5%。人才总量约占全县人口总量的6.4%。国家级