原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
****部明星员工评比办法为更好地调动广大员工的积极性、创造性，鼓励员工爱岗敬业、勤奋工作，圆满完成******部所辖设备检修维护任务、确保我厂电力安全生产，******部决定继续开展季度明星员工评比活动。一、活动目的通过评比和表彰在季度工作中表现优异的员工，在******部内树立典型，充分发挥优秀人物的示范作用，鼓励广大员工向优秀人物学习，进一步促进******部绩效目标的实现和管理水平的提升。二、评选周期及时间：每季度一次，在每季度的最后一周进行。三、评选范围及人数范围：******部所有在岗员工。人数：明星员工共2人。四、评选原则明星员工的评选应体现先进性和代表性的原则，符合******部的工作标准和要求，能充分发挥明星员工的示范表率作用。五、评选条件（一）热爱集体，有较强的学习能力和创新精神，讲究职业道德，为人正派，诚实守信，积极进取，廉洁自律。（二）业务能力强，在******部的安全生产中发挥了突出的作用，做出了突出贡献。（三）具备良好的团队精神，勤勉敬业，具有较强的责任意识、大局意识，在安全生产管理中能发挥模范带头作用和表率作用。六、评选办法及程序：（一）******部每个分部各推荐1人（包括技能岗），部办推荐1人，共5人，作为部门明星员工的推荐候选人。每名候选人填写固定格式的推荐表(见附件1)，并简要写明主要业绩等推荐材料（50-100字）。（二）******部党支部支委会共同协商从5名推荐候选人中选出3名正式候选人。（注：如果支委会成员一致认为候选人均不够资格，有权重新确定候选人名单。）（三）在部门网站建立明星员工投票飘窗，由每个分部各10名员工（随机），通过实名登录投票的方式，对网络上公示的3名正式候选人进行投票，从3名正式候选人得票多数中选出2名季度明星员工。支委会审议讨论公示名单。（四）公示。明星员工评选确定后进行公示，公示结束后确定明星员工正式名单。七、表彰奖励对获得部门季度明星员工者给予一定的物质奖励，“明星员工”奖价值***元奖品。部门将对明星员工的先进事迹进行宣传，充分发挥明星员工的示范作用。八、本办法自2015年1月1日起实行。九、本办法由******部负责解释。 2014年12月20日附件：******部季度明星员工推荐表 ******部季度明星员工推荐表姓名 性别 政治面貌 分部 岗位 主要工作业绩 50-100字奖励 一年内获奖情况备注 二○一四年十二月二十号抄送：
文档评论（0）