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关于加强新时期企业文化与思想教育工作建议 　　在竞争日益激烈的今天，如何在众多优秀的企业中脱颖而出，这无疑是每一个企业面临的巨大挑战。我国经济学家于光远说过，“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”因此要充分发挥文化对引导社会、对教育人民的推动作用。在继承优秀传统的基础上，注重与时代结合，不断创新，为企业的发展注入不竭的活力与生机，为此，加强新时期企业文化的工作尤为重要。 　　在知识经济的今天，一个企业所拥有的财富不仅仅是他创造了多少价值，企业文化也是一个企业无形的财富。温总理在2011年政府工作报告中指出：“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求，发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，增强民族凝聚力和创造力”。创新是人类发展得动力，对于企业来说也是如此，不断地创新可以为一个企业注入源源不断新的生机，只有注重个性化的创新才能创造一个企业独有的企业文化，拥有一个企业独有的财富。我国经济学家于光远说过，“ 三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。足以说明企业的创新对于一个企业来说不可忽视的重要性。 　　对于企业来讲，特别是老的企业，在企业文化建设过程中必须在继承的基础上创新。改革开放30年来，企业的改革与实践是在继承的基础上开展的，这就要求企业文化建设也要与之相适应，要与时俱进跟上时代的步伐，要在继承的基础上创新。如酒钢建厂55年来，在几代酒钢人的不懈努力努力下，在西北戈壁荒滩上创造了奇迹，竖立起了一个年产1000万吨钢和1000万吨材的西北最大的钢铁联合企业，在中国企业500强中排名116位，在中国制造业中500强中排名第42位。酒钢人总结、提炼出了具有酒钢特色的“艰苦创业，坚韧不拔，勇于献身，开拓前进”的“铁山精神”，这是酒钢企业文化的精髓和核心；她既传承了历史，又凝聚了人心，对酒钢的发展起到了非常重要的促进作用。但是，随着我国经济全球化、信息化和现代化的发展，酒钢企业文化中的一些内容，已经不适应当代社会发展的要求，需要替换并增加新的内涵。如：在“一不怕苦，二不怕死”的建设年代，我们提出“勇于献身”是符合时代要求的；但在当今讲求“以人为本”，“生命无价”的新时期，这样的提法就不符合时代的要求了，需要更新和创新，给她注入新的活力。 　　一、企业文化的现状 　　第一，企业文化重要性认识不足。 　　当今社会，很多企业领导认为发展才是硬道理，企业应当把工作重心放在生产经营上，忽视甚至完全放弃企业文化的发展工作。使得企业上下一心全力开展生产经营工作，一味的追求经济效益，忽视了员工的思想教育工作与企业文化的发展。最终阻碍了企业文化与思想教育工作展开的进程。这只会使企业的综合能力停滞不前，最终摆脱不了淘汰的命运。 　　第二，企业文化工作内容形式单一。 　　现在的企业对于企业文化与思想教育工作往往敷衍了事，有一些企业也搞改革搞创新，但看似轰轰烈烈、热热闹闹，实则没有一点意义。他们大多采用老套的工作方式，对于时期的改变，问题的多元化缺乏全面深入的了解和分析。 　　第三，企业文化与思想教育工作缺乏队伍建设。 　　对于党和政府的号召，企业往往流于形式，不能落到实处。企业由于利益的驱动，只重视生产经营，而不愿花费时间和金钱在企业的文化与思想政治工作上。这使得有关企业文化与思想政治的工作人员后继无人，这直接导致了企业员工对于公司的文化与精神理解不透彻，对于党与政府的政策指引不清楚，偏离了社会主义经济的轨道。通过以上对于企业文化与思想政治工作现状的分析与总结发现，部分企业对于文化与思想政治工作的不重视，甚至与敷衍的做法已不能适应新时期对于新型企业发展的需要，而如何加强企业的文化与思想政治工作在处于新时期的今天已经成了一件刻不容缓的事情。 　　二、加强新时期企业文化与思想政治工作的建议 　　第一，解放思想，更新观念，与时俱进。 　　创建并创新企业文化，加强思想政治工作，在原有的企业的经营制度、规章制度、生产方式等方面，有所创新，有所调整。包括企业领导者对本身企业的运作、发展的理解，对于企业在新时期的规划与调整，一方面要坚持和加强党的旗帜性领导，创新党在企业文化中发挥政治核心作用的形式。 　　第二，创新企业文化体制建设。 　　一套成熟且稳定的机制好比润滑油，可以让企业发展如虎添翼，使企业的各个部分运作迅速，提高企业运作效率，最大程度的使企业效益最大化。面对新时期的严峻挑战，企业的思想教育体制应在激励体制、监督机制、和教育培训机制加大重视程度。 　　第三，坚持以人为本的理念，强化创新效率。 　　以人为本，就是要尊重员工、理解员工、激励员工并且提升员工。把思想、道德、文化等无形的东西具体到员工的具体问题，从细节入手，从小事抓起，关心员工，尊重员工，及时解决他们的困难，让每一个员工都能深刻体会到