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关于加强煤矿企业政工工作探讨 　　【摘 要】 在新形势下，创新煤矿企业政工工作，加强煤矿企业管理，是煤矿企业迎接新世纪挑战的必然要求，是煤矿企业增强竞争力、立于不败之地的重要保证。在煤矿企业的管理工作中，政工工作具有很重要的地位。煤矿政工工作主要是通过加强职工思想教育、党组织的政治核心和战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用以及强化职工素质教育，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，以保证煤矿各项工作健康稳定地和谐发展，笔者就如何有效的加强煤矿企业政工工作进行探讨。 　　【关键词】 政工工作 创新 煤矿企业 　　1 加强煤矿企业政工工作管理及创新的必要性 　　1.1 政工工作人员工作水平有待提高 　　目前部分政工工作人员对新时期加强思想政治教育工作相关并且必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都要加强。只有政工工作人员在日常的指导工作之余，广泛涉猎相关知识，不断地充实自身，做好表率作用，才能有效地领导基层人员做好本职工作。 　　1.2 政工工作人员热情普遍不高，工作效率低下 　　进行思想政治教育是一项艰苦的工作，它需要政工干部长时间工作量的积累，付出劳动才能逐渐产生效果。思想政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。而且对于煤矿企业来说，职工从事着风险较高、强度较大的劳动，这也给矿企政工的工作带来了不利影响。 　　2 加强煤矿企业政工工作的途径 　　2.1 加强政工人员的教育，树立明确工作目标 　　政工队伍建设应该以构建和谐企业为核心内容，从而达到内部环境和外部环境的和谐统一。构建出和谐煤矿企业需要良好的运用法律法规手段协调和处理各个部门，管理实现进一步规范。创新煤矿企业政工工作理念要求在开展政工工作时，工作人员要首先树立为基层职工服务的理念，从基层职工的根本利益出发，以解决职工难题为己任，使基层职工看到政工工作的重要性，确切感受到政工工作的成效，从而积极支持并配合政工工作的进一步开展。其次，政工工作内容还应该包括提高基层职工的政治觉悟，让职工正确认识个人利益与企业集体利益的关系，提高职工为企业着想的意识，有效在无形中将员工及企业融为一个整体。 　　2.2 应该加强政工工作的创新意识 　　在过去的实践工作中，政工工作者通过不断地努力形成了一套优良作风和方法，值得我们继承。同时新形势下，工作对象、工作条件和过去相比都发生了很大的变化，，这就需要工作人员不断创新。思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他各项工作结合起来，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中不可或缺的战略地位。 　　2.3 加强政工工作者队伍的建设 　　随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断更新补充自身学识。加强政工干部的培训、进修，这是提升政工干部知识水平的好办法，通过培训，可以促进政工干部素质的稳定和提高。这里特别要注重对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。 　　建设一支富有创新精神的政工工作队伍。要实现煤矿企业政工工作的创新，首先需要建设一支具有创新精神的高素质队伍，保证政工工作队伍具有较高的思想政治水平，并加强对政工工作人员的培训，鼓励政工工作人员进行大胆创新，在工作中积极探索，寻找提高政工工作效率的有效途径。此外，煤矿企业还要不断优化政工队伍的知识体系结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，保持政工队伍的活力。对于具有丰富经验的政工工作人员，要加强他们的再教育工作，使他们从传统的习惯性思维的束缚中解脱出来，了解新形势的需求，这样才能保证政工工作的实时有效的开展。完善政工工作队伍建设保障机制。政工工作队伍是直接面向广大基层职工开展工作的一线力量，是煤矿企业进行思想政治工作的主心骨，煤矿企业要充分重视政工工作的重要性，把政工工作人员视为企业管理的人才。要注意提高政工工作队伍的素质，吸收优秀的高校毕业生加入政工工作队伍，并且实行轮流换岗，使政工工作人员熟悉煤矿企业各个工作岗位的业务，成为复合型人才。其次，煤矿企业要建立政工工作队伍建设保障机制，对于工作表现好的政工工作人员，要给予相应的物质奖励，并且提供一定职位晋升的空间，提高政工工作人员的薪资待遇，这样才能提高政工工作人员的工作积极性，才能促使他们提高服务的本领。 　　3 重视基层人员的管理教育 　　在人们的传统意识里面，煤矿产业只是一个倚靠劳动力和物 质基础的重工业产业，与知识和管理关联不大。煤矿工人大都是灰头土脸的底层劳动人民，靠辛勤的劳动力和汗水换来微薄的收入，企业要重视基层工作人员的知识教育引导。 　　3.1 深入人民群众，做好表率作用 　　煤矿企业的领导阶层要想将政策制度落到实处，