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工作制服管理办法为树立和保持良好的公司形象，展示员工精神面貌，特制订本办法。第二条 公司正式员工在正常上班时间（周一—周五）应统一穿着公司工作制服。试用期员工工作时间内可不统一着装，但应着正装。外出参加各类大型活动，如庆典、晚会、销售展览等，按公司通知要求着装。 工作制服的管理部门为后勤保障部，具体负责工作制服的厂家联系、询价、联系、检查等工作。第四条 工作制服由员工按照公司规定样式自行购买，所购服装质量、颜色须经总经办确认。第五条 工作制服种类、数量及穿着要求（一）工作制服分为夏装和冬装。男装包括：深蓝色西装两套、长袖白色衬衫两件、短袖白色衬衫两件、领带两条；女装的夏装按照公司确定样式定制，冬装为深蓝色西装两套，长袖白色衬衫两件。（二）男装的冬装应搭配领带，领带颜色不限；男装夏装可不搭配领带。西装、白色衬衣煨烫平整，穿着西裤无褶皱，黑色皮鞋且鞋面不得破损，衬衣下摆应扎在裤腰里面，工牌佩戴于衬衣于与衬衣口袋齐平上一厘米处，并与口袋边缘平行，衬衣口袋里不能有任何物品，领带下方应与皮带平齐；双手应保持整洁，指甲无污垢，手指上最多只能佩戴一枚戒指；男员工头发梳理整齐，不得染发（黑色除外），不得留长发，不得留怪异发型，不留胡须。女装的冬装可搭配丝巾，丝巾不能遮盖西服的衣领。夏天着肉色长统丝袜，丝袜应无任何破洞或跳丝，穿高跟皮鞋，鞋面不得破损；女职员应施淡妆，饰物佩戴应得当，发型应整洁，染发不得过于鲜艳、怪异；上班时间女士只可佩戴耳针类耳饰；香水应清新淡雅，不可浓烈刺鼻。（三）保洁、保安等工勤类员工根据实际工作需要购制不同款式工作制服，夏装和冬装各两套。第六条 工作制服的使用时间（一）工作制服使用时间原则上为两年，满两年后可再次购买。（二）因变换工作制服款式需重新购制的，以公司统一安排为准。（三）试用期员工自转正之日起穿着工作制服。（四）因特殊情况需在试用期间购制工作制服的，由后勤保障部申报、董事长批准后方可购制。第七条 工作制服换季时间夏季：5月—10月；冬季：11月—次年4月。第八条 工作制服补贴（一）公司给购买工作制服的正式员工发放补贴。（二）员工两年工作制服费用的总额控制在2200元以内（含2200元），员工自转正之日起三个月内凭购买发票一次性报销，超出部分员工自行承担。满两年重新购买的，自购买之日起三个月内凭购买发票一次性报销。费用报销程序：由员工本人填写费用报销单，经部门负责人、后勤保障部、总经办、财务会计部审核，董事长审批后报销。（三）享受单次工作制服补贴的员工应在公司服务两年，如两年内员工主动离职，应从其离职工资中扣减工作制服补贴。扣减额度=（2200元÷24月）×〔24月-已工作时间（月）〕，不足月的按月计算。总经办须在员工离职表上签署工作制服应扣减的金额，由财务会计部扣款，不回收制服。（四）工作制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人自行购买，公司不再给予补贴。第九条 后勤保障部将对公司员工的着装情况进行不定期检查，非特殊原因，对不按公司规定着装者将按公司相关规定处理。后勤保障部将每次检查结果统计成表（具体见附件），经总经办审核，董事长审批后交总经办执行。第十条 本办法实施前由公司统一购买并已发放给员工的工作制服，不再回收。员工自入职两年内主动离职的，按照实际购买价格并参照第八条第三款的规定扣减工作制服补贴。第十条 本办法自发文之日起生效，由总经办负责解释。工作制服着装检查结果统计表检查时间： 年 月 日部 门未着装人 数姓 名原 因处理意见备注合计制表： 审核： 审批：