通联公司员工手册34页.docVIP

PAGE PAGE 1通联公司员工手册公司简介公司自2008年正式投产以来，始终坚持“做质量、做信誉、做品牌”的经营宗旨，注重选拔，任用人才，不断引进国内外先进设备，致力于为顾客提供高质量的产品和服务，把“工作用心，事事关心，对人爱心，团队齐心”作为自己基本的敬业精神，通过多年来的共同努力，现已成为初具规模的不锈钢生产企业，产品品种从单一系列发展到多品种系列，产品包括不锈钢方管、钜管、圆管、异形管等型材。产品长期经技术监督局检验合格,质量得到广大用户认可、赞同。通联公司为每一名职员都提供了一个能充分施展才华的舞台、一个优越的发展空间。企业理念公司的经营理念：事业维诚，诚兴万物公司的经营宗旨：做质量，做信誉，做品牌公司的事业目标：创不锈钢品牌，圆有志者理想公司的企业精神：工作用心，事事关心，对人爱心，团队齐心公司的管理观：人性化沟通，制度化执行公司的市场观：如鹰之目，市变我变公司的质量观：品质好，企业旺，严把关，出优品公司的产品观：不断革新科技，涌现更佳方案公司的客户观：客户为先，市场共赢公司的服务观：做行业专家，解顾客难题公司的工作观：做人厚实，做事踏实公司的人才观：企业是平台，奋发可成才人的品格每个员工尽管能力有大有小，分工各有不同，但都追求人格的完美，我们努力追求成为这样一个人：一个正直守信的人一个敬业好学的人一个善于合作、勇于进取的人一个身心健康、充满爱心的人一个不找借口，勇于承担责任的人一个有利于社会的人引 言欢迎你加入通联大家庭，愿通联的工作成为你事业新的起点。作为本企业的职员，您将成为一名团队成员，为顾客提供高质量的产品和服务。公司的每个职员将有自己独特的机会在企业的顾客中和企业所在的社区中树立我们的形象，传播我们的友善。这使您的工作成为企业最重要的工作之一。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册，它能帮助您了解企业的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请随时向主管或厂长提出，公司会解答您的疑问。我们希望您作为通联公司的一员感到愉快。企业通过每个职员的努力工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。除了这本手册之外，您还要接受公司人力资源部提供的工作培训，员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也须随之相应的变动，不过任何政策的变动都将及时通知您。该手册中的内容（全部或局部）绝不意味着一份雇用合同或雇用保证。第一章 总 则第一条 适用范围1、本手册是根据国家的有关政策、法规、条令为基本原则，并结合本公司的具体情况而制定。2、本手册指导一切与通联公司（以下简称“公司”）有关的工作及与工作有关的事项。3、本手册适用于本公司正式录用的职员（含试用期人员），因业务需要而聘用的特约人员、顾问、短期人员不在此限。第二条 目 的本手册旨在通过确立良好的工作秩序及职员之间的工作关系，以实现公司经营宗旨，竭诚为每一位顾客提供高质量的产品和服务。第三条 生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由通联公司人力资源部负责解释。第四条 修改与补充1、公司有权根据不同的需要及实际情况对本员工手册的有关条款及规则进行必要的修改和补充，修改和补充应通过公告栏张贴通知的方式进行通报。2、任何通报张贴的期限均为三天。第五条 手 册1、本手册印制成册，全体职员人手一册。2、本手册不得乱写、乱画或涂改，违者按规章制度给予相应的处罚。3、员工手册是公司财产，职员在完成或终止雇佣关系时交还公司人力资源部注销，否则将以五十元人民币代替。第二章 雇佣条件及程序第一条 资格验证1、公司根据实际人力需求及职位的空缺情况进行人力补充，在确认应征者是否录用前要进行必要的资格验证，以确保应征者符合工作岗位的要求。2、资格验证是对应征者进行的包括学历状况、身份证件、工作经历、工作技能、工作心态、身体状况、进取心等内容的测试。第二条 体 检1、所有应征者在通过资格验证后开始试用期前，公司根据岗位的性质和要求，可以适当安排新员工到公司指定的医院进行体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有证明其健康状况适合工作岗位的要求，才可依照劳动合同被公司雇佣。2、职员在雇佣期间如果经常生病，公司有权要求该职员去指定医院进行体检，以保证公司每一位职员的身体状况符合公司的要求。如职员患有传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。第三条 入职程序职员在试用期开始前需向公司提交下列证件以进行必要的资格验证：— 身份证原件及复印件— 流动人口婚育证明、劳务证原件及复印件— 学历证原件及复印件— 健康证（体检证明）及其他相关证明。— 其它证明— 近期一寸免冠相片3张第四条 不雇