竞业适度论.docVIP

竞业适度论市场经济的活力就在于竞争，公平竞争是市场经济的灵魂，而企业员工则是企业竞争的执行者，往往成为企业间竞争所挖掘争取的对象。企业劳动者能否到与该企业生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己从事生产经营同类产品或者同类业务，即竞业与否，各有其说。一说劳动者有劳动的权利，可以自由选择自己合适的企业，也可以自由地辞职，不应受到企业或者其他任何人的干涉；一说劳动者是经过实践逐渐成长起来的，掌握了企业的生产技术和商业秘密，不能到与所在企业有竞争关系的单位就业，或者自己从事与本企业有竞争关系的业务。两说各有偏颇。第一种观点过分强调了劳动者的自由；第二种观点过分强调了企业的利益，不利于人才的合理流动。本人认为应当平衡企业利益保护和劳动者择业自由，竞业应当适度限制，才能实现企业和劳动者在竞业关系中双赢。劳动者在一个企业工作，熟悉该企业的经营管理业务和信息，知悉本企业的商业秘密，应当负有保守秘密的义务。如果跳槽到与原企业有竞争关系的单位或者自己从事与原企业同业的活动，必然会利用在原单位所获取的信息和秘密等资源获得更多的优势，使原企业在竞争中处于不利地位，会严重降低企业的竞争力，影响企业的生产秩序，有的甚至因技术人才跳槽导致企业濒临倒闭。人才优势是一个企业保持竞争力的关键。十年树木，百年树人。人才培养有一个过程，成熟的人才需要花费企业大量的资源，特别是技术人才。如果一个人才成熟后想走就走，想离开就离开，势必导致原企业因员工跳槽而浪费人才培养经费和时间，更削弱原企业的竞争力。因此，人才恶意跳槽或者过度流动，对企业生产带来的危害是显而易见的。人才成长需要良好的环境和条件，企业的人才团队必须有合理的结构。人才的合理流动可以使人才配置到最需要、最适合的地方，使人尽其才，更好地发挥人才的作用。人才的合理流动，可以使企业裁减冗员，优化并改善人才结构，更好地发挥人才的作用。在我国技术人才并不丰富的时候，允许优秀人才合理流动，是合理配置人才资源，发挥人才优势的前提。人才的合理流动与企业需要人才的稳定是一对永恒的矛盾。解决得好，则双赢；解决不好，则双输！世事无绝对，自由有界限。行使权利，应当遵守国家法律的规定和劳动合同的约定，寓于国家法律规定的范围内，同时以不得损害国家和他人的合法利益为前提条件。因此，劳动者行使择业权必须爱岗敬业，恪守诚信，遵守保密义务，不得损害原企业的合法权益；企业在维护自身权益的同时，不能把雇用关系当成人身依附关系，要善待员工，尊重员工劳动权利，建立和谐劳动关系。在竞业方面，在保护劳动者劳动权和企业用工自主权的同时，必须对权利的行使进行适度限制。劳动者不得泄露因工作关系知悉的企业秘密，在合理的保密期内不得到与本企业经营业务有竞争关系的单位就业，更不得自己直接从事与本企业有竞争关系的相同业务。企业在劳动用工方面不得阻碍员工自主选择职业和单位的权利，对经培训或者掌握本企业秘密的员工，可以通过劳动合同的方式约定培训费用的承担方式和保密方式及期限，约定竞业限制期限及其补偿方式和计算方法，在国家法律规定的范围内以合同方式使企业和劳动者的权利义务实现平衡。