国家电网公司系统职工民主管理讲义.ppt

（3） 培训方式 采取集中培训、分片分类分期培训、函授培训、网络培训、自学与集中辅导相结合等灵活多样的形式。各级职代会每年至少组织一次职工代表集中培训，一般在召开职代会前组织进行。各种形式的培训时间累计不少于一个工作日。 (四)《规范流程》内容详解– 7. 职工代表培训制度 工作制度 8. 职代会工作质量评估制度 职代会质量评估采取自查与抽查相结合，以自查为主的方式进行。 ⑴内容 职代会换届、召开情况；职代会各项职权、提案、决议落实情况；重大问题经职代会审议情况；职代会闭会期间民主管理工作开展情况；党政领导重视和支持职代会工作情况等。 (四)《规范流程》内容详解– 工作制度 ⑵方法 成立质量评估小组，每年底或在下年初的职代会上对本单位职代会工作质量进行自查，并将自查结果报上一级工会。职代会质量评估采取大会测评或组织部分职工代表测评，召开职工代表座谈会，进行职工代表访谈等方式。组织职工代表巡视检查时，一并检查被巡视单位职代会工作质量情况，形成抽查报告。 (四)《规范流程》内容详解– 8. 职代会工作质量评估制度 工作制度 ⑶评优 综合自查和抽查情况，每两年组织一次评优表彰活动。 工作制度 8. 职代会工作质量评估制度 (四)《规范流程》内容详解– 9. 文档管理制度 各级职代会工作记录和文书档案由同级工会负责拟制和管理，登记造册，妥善保存并作为考核的依据。需保存归档的记录和文书档案包括：职代会文件(报告、决议、决定、议案、讲话等)的建档，职工代表出席、讨论、表决等情况的记录；职代会评议领导人员等有关材料；职工代表提案征集、办理的资料；职工代表名单，代表团(组)、专门委员会等机构设置、人员组成及其变更情况；职代会专门委员会会议、活动资料；职工代表巡视检查有关资料；其他相关资料。 工作制度 (四)《规范流程》内容详解– * * 预备会议 会前报告（制度） 会前筹备 一 二 三 (四)《规范流程》内容详解 四 正式会议 五 闭会期间工作 要求： 职代会一般每三年一届，公司及所属单位每年至少召开一次，县公司（工段）级的单位每年至少召开两次， 须有三分之二以上职工代表出席方可召开。职代会闭会期间，遇有重大事项，经行政主要负责人、工会或三分之一职工代表提议，报请本单位党组织同意可召开临时会议。 工作流程 (四)《规范流程》内容详解– 1. 会前筹备 （1） 拟定方案 工会与行政协商职代会召开的有关事项， 形成一致意见后及时向党组织报告，党组织同意后，成立筹备组，负责开展各项筹备工作。 工作流程 (四)《规范流程》内容详解– （2） 准备材料 ①行政部门准备的材料：行政工作报告、财务预决算等有关事项的报告（说明）及决议草案，企业规划，相关工作年度计划，大会中心议题及议程，依法应当提交职代会审议的有关制度草案等。 ②工会准备的材料：职代会筹备情况报告，职工代表资格审查报告，职代会工作报告及决议草案，提案工作报告，集体合同及集体合同履行情况报告，职工代表巡视检查情况报告等；职代会需要选举通过的建议名单等。 (四)《规范流程》内容详解– 工作流程 1. 会前筹备 （3） 通知开会 职代会通知应采用书面形式，告知每一位职工代表参加会议的时间、地点等。 1. 会前筹备 工作流程 (四)《规范流程》内容详解– （4） 征求意见 拟提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在会议召开前七天印发给职工代表征求意见。 1. 会前筹备 (四)《规范流程》内容详解– 工作流程 （5） 会前培训 组织职工代表学习有关法律法规，增强职工代表素质和履职能力。 1. 会前筹备 工作流程 (四)《规范流程》内容详解– 2. 会前报告（制度） 基层单位召开职代会(含临时或专项职代会)， 应由工会填写《拟召开职工代表大会（职工大会）报告单》，在会前七个工作日向上一级工会报告，并接受上级工会指导。上报后内容如有调整的，应及时补报。 ⑴形式 (四)《规范流程》内容详解– 工作流程 ⑵内容 ①会议召开的时间及会议全称。 ②会议议题：行政工作报告，职代会工作报告，拟 审议建议、审议通过的方案、制度、办法、事项等。 ③重要议案、方案提前公开并经职工代表（职工） 讨论和征求意见的情况。 ④职工代表比例、资格审查及结构情况（一般职工 代表不低于50%）。 ⑤其他需报告的与会议程序相关的事项。 2. 会前报告（制度） 工作流程 (四)《规范流程》内容详解– 上级工会收到基层单位《拟召开职代会（职工大会）报告单》后，应认真审查报告单内容，作出批复，并就不符合有关规定之处提出修改、调整意见，必要时应