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我国带薪休假制度实施问题原因分析及对策 　　【摘要】休息权是我国宪法规定的公民权利。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，2008年1月1日，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》开始实施，至今已有6年多，但是很多劳动者的年休假并没有真正的落到实处。保障劳动者的带薪休假权利，笔者认为除了完善相关法律的规定，用人单位、公权力机关和劳动者自身都应作出相应的努力。 　　【关键词】带薪休假制度；休假补贴制度 　　一、导言 　　2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》开始实施，此条例是对劳动者年休假权利的直接规定，保护劳动者的休息权。2008年9月18日，我国人力资源和社会保障部公布了《职工带薪年休假条例实施办法》，进一步对年休假制度进行了更为详细的规定。我国的年休假实施至今已有6年多，但是很多劳动者的年休假并没有真正的落到实处，据中国青年报社会调查中心的调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。总的来说，在一些大型企业和国有企业执行得相对较好，在一些中小企业中基本没有实施。 　　二、我国带薪休假制度实施问题的原因分析 　　笔者认为我国年休假实施没有得到很好的实施，原因是多方面的，具体分析如下： 　　（一）立法与执法方面的问题 　　首先，法律的规定过于笼统和模糊。关于年休假的具体实施问题，目前理论界有不少的争议。例如，非全日制员工可不可以适用年休假的有关规定；