GW-WI-HR-0008-员工关系管理制度.docVIP

员工关系管理规定文件编号GW-WI-HR-0008版 次A/0页 次 PAGE 1 of NUMPAGES 3*** 此文件为公司受控文件，未经批准严禁复制（包括电子版） ***总则总述为规范员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。目的员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。适用范围公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。管理内容员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管理效用。员工关系管理的内容至少应包括：劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理（心理契约）。员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理。沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申诉；（面谈、意见箱、电话、邮件）。员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福。心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，设置专人不定期对员工的心理进行辅导，或开设心理类培训课程，缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理岗位为人事行政部员工关系专员。员工关系每期所