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我国宏观工资分配存在问题及对策研究 　　摘要：工资问题是生产问题与分配问题的结合，工资分配的合理与平衡，对于社会稳定有着重要的影响。目前，我国工资分配过程中，还存在着一些问题需要进行及时的改进。只有保证工资分配的合理性，才能保证经济健康持续的发展，保证我国社会和谐与稳定。本文对我国宏观工资分配存在的问题进行了分析，并且提出了相应的改进对策。 　　关键词：工资分配 问题 对策研究 　　1 概述 　　我国经济发展较快，在改革开放之后，我国根据国情特点，对于所有制结构进行调整与改革。我国的所有制在进行改革的过程中，我国工资分配制度也进行了改革与调整。我国国民经济体制的变化较大，并且通过改革措施，我国经济的发展得到了一个良好的发展空间。在宏观工资分配上，主要是以按劳分配为主，广大人民群众的收入、生活水平得到了提高。在经济增长的形势下，我国宏观工资分配中也存在着一定的问题。社会经济的持续发展，平均工资水平得到了很大的提高，各行各业以及各地区的平均工作标准都逐步增长，并且整体发展的趋势较为平稳。但是，目前的工资分配与劳动就业之中还存在着一定的问题。 　　2 我国工资分配过程中存在的问题 　　我国工资分配的过程中，存在着一系列的问题，对于我国稳定发展有着一定的约束。第一，工资增长与实际收入不成正比。现阶段，大多数人都感觉到工资的增长没有带来实际收入的增长。目前工资的计算方法是平均工资，而平均工