北京励立长平教育科技有限公司半年招聘计划书.docVIP

精品资料北京励立长平教育科技有限公司半年度招聘计划书招聘计划书简介：公司将于2013年1月至2013年7月开展一系列的招聘计划，考虑到与用人计划相关的因素，包括：战略性高层变动员工结构调整分校扩张及生源扩张计划（2012年3月将在北京新开分校2家）综合以上各因素，招聘职位及人数预估如下：每月完成新教师招聘25人；完成中高层管理人员的招聘，包括：COO1人、运营总监（或大区校长）1人、网络运营总监1人完成分校服务人员招聘：分校校长3人、校长助理5人、课程顾问 人、前台收银 人、副助 人、保洁 人完成职能部门基础职位的招聘：php 工程师1人、网络编辑1人、活动专员1人、品牌专员1人、培训专员1人、招聘专员1人、出纳1人、司机2人其他临时出现的职位空缺为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道，将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2013 年1 月目录招聘计划书简介1招聘原则3招聘目的及意义3现行发布岗位招聘信息3-12招聘方案设计12-13现场招聘12网络招聘12内部推荐13中介服务13招聘实施13-15 第一阶段13第二阶段13第三阶段14第四阶段14第五阶段15公司面试15录用决策15入职培训15招聘效果统计分析16一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合集团下半年发展战略及相关计划安排，特制订2011年11月至2012年3月半年度招聘计划。二、 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、现行发布岗位招聘信息：总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：教师与教学职位1：少儿英语教师招聘人数：25人/月工作职责：教授LILY思维英语课程任职资格：本科以上学历；英语专业四级以上，或非英语专业六级；形象气质佳，有亲和力；口语流利，语感良好，能适应全英语授课； 具有较强的综合管理能力；热爱英语教育事业者。职位2：教学总监助理招聘人数： 2? 人任职资格：1. 本科(含)以上学历，热爱教育工作（英语专业优先）；2. 工作经验三年以上，性别不限，年龄35岁（含）以下；3. 有海外留学或工作经历，英语口语流利；4. 有教育培训行业管理经验者优先。?校区管理职位3：大区校长招聘人数：1工作职责：协助总经理制定辖区分校发展战略规划、经营计划、业务发展计划，将分校内部管理制度化、规范化；制定辖区分校的组织结构和管理体系、相关的管理规范和制度； 制定全年中心各方面市场推广、公关具体方案；组织、监督辖区分校各项规划和计划的实施；负责辖区分校与各职能部门的协调；推进辖区分校企业文化的建设工作； 负责中心可能发生的危机处理工作；完成领导交办的其他相关工作或任务。任职资格：两年以上教育/培训行业营运/市场/销售/教务等部门中高层管理岗位经验；对事物的发展有很强的分析能力、计划能力、决策能力和应变能力；很强的公关交际能力、沟通能力、协调能力和冲突解决能力；思维敏捷，具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力。职位4：分校负责人招聘人数： 3 工作职责：负责分校区的全面管理工作。任职资格：1、性别不限，年龄28岁至40岁；2、有3年院校中层以上经历及管理经验；3、具备处理学校各种突发事件的能力，有较强的沟通能力与组织才能；4、对所辖校区能全面监控、管理，并对校长能提供可行性工作建议和措施；5、责任心强，具有较强的团队意识；6、大专以上学历，并热爱教育工作者。职位5：校长助理（分校）招聘职位：5工作职责：协助分校校长进行校区的管理；负责咨询电话的接听和客户的预约及接待?，了解学员的学习需求，提供个性化课程咨询；?领导交办的其他工作。任职资格： 1. 身高165CM以上，形象气质佳，谈吐得体举止大方，能体现公司良好形象；?2. 本科及以上学历，教育相关专业优先；?3. 极强的亲和力和工作责任心，有一定应变能力和沟通技巧；?4. 能够吃苦耐劳，能根据工作要求协调作休时间；?5. 职位6：课程顾问招聘人数：? 工作职责：1. 负责学校大厅家长的接待工作；3. 配合团队工作，在收费期完成收银工作；4. 负责学生档案的管理工作；5. 与学生管理相