员工上下班管理制度.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES12员工上下班管理制度 一、目的为了加强工作纪律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、 企管部负责本制度的制定、修改、发布、监督实施。2、 各部门经理负责本部门培训、组织实施。3、 总经理负责批准本规定的实施。四、具体管理规定：1、公司员工上班均要穿戴工作服、佩戴厂牌，严禁赤膊、穿拖鞋等行为，应树立良好的企业形象与个人形象，否则每次罚款30元。5元2、公司员工上班时要高度重视视安全生产，严禁在公司生产区域、办公区域、生活区域等等厂区内抽烟，（公司大门50米以内均属于厂区范围），，抽烟应在公司指定的“吸烟区”进行。否则每次罚款1000元。3、公司员工上班时不得在工作场合吃东西，否否则每次罚款20元。5元4、公司员工上、下班时严禁禁在办公室内看电影、玩游戏、听音乐等与工作无关的事情情，否则每次罚款30元。10元，下班时间宿舍住宿人人员实在没有其他休闲活动，下班后办公室上网可以理解。。5、公司员工上班期间严禁串岗、睡觉、大声喧哗、闲闲谈聊天，违者每次罚款30元。10元6、公司员工上上班期间未经批准，私自外出办私事者，每次罚款50元。。7、公司员工上班期间发生不文明行为；发生辱骂者给给予责任人50—200元罚款，发生打架者，经公司调查查处理，根据情节严重情况给予责任人100—500元罚罚款及赔偿对方医疗费用等，情节严重者移交司-法-部门门处理。8、公司员工上班期间严禁饮酒，（陪同客人应应酬除外）否则每次罚款30元。9、公司员工上班时应应保持工作环境整洁，工作现场文件资料摆放凌乱或垃圾未未及时清理者每次罚款10元。查不到责任人，部门负责责人承担。5元10、公司员工下班后应及时关闭各种水水源、电源（如电脑、空调、照明灯等）及门窗等，否则每次罚款20元，查不到责任人，部门负责人承担。110元本制度从2012年6月1日起正式执行生效，其其他制度如有违背或冲突之处以本规定为准。本制度的解解释权归公司企业管理部所有。为确保公司进行有秩序的的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全 体员工。第一条 为进一步规范公司管理，严肃上下班班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。一、员工必须按时上下班 冬季：10 月至 02 月：：上午 8：30—12：00，下午 13：30—188：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：000—12：00，下午 14：00—18：00二、员员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；三、保保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟， 特殊殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；六、办公室内一律禁禁止饮酒、打牌、赌博等；七、 上班前一律不准饮酒，， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告其先先休息后上班， 并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得得随意使用。九、未经部门主管同意，不能动用该部门的的电脑、电话、资料等。十、(一)下班后要认真关好门门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；(二)本公公司员工应按作息时间之规定准时到退。(三)上班时间间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷旷职(工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。(四)迟到早退退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 22.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 44 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4..15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五))旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日日薪资。2.连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。(六)上下班因公外出经过门房，如警警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时间间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的的责任。(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，，受同等处分。(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。(十十)日夜轮班工作，应按时交-班，接-班，倘接-班者届届时未到，应报请主管处理