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新时期石油企业青年职工思想政治工作研究 　　【摘 要】青年职工是石油企业发展的主要推动力量。但是，新时期，石油企业青年职工呈现新特点，给思想政治工作带来了较大挑战。文章，探讨了新时期石油企业思想政治工作存在的问题，并对问题的解决提出几点建议，希望为新时期石油企业青年职工思想政治工作的开展提供借鉴，为打开石油企业青年职工思想政治工作新局面打下理论基础。 　　【关键词】石油企业；思想；政治；青年 　　一、新时期石油企业青年职工的新特点 　　正确认识新时期石油企业青年职工的新特点，是做好思想政治工作的前提和保证。 　　新时期，石油企业青年职工综合素质普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有浓烈的学习热情和主观能动性，愿意主动获取来自网络、电台报纸等多种媒介的信息，受到社会各阶层的熏陶，往往对关系切身利益的企业政策较为关心，而对国家宏观理念和政治文件不甚关心。 　　另一方面，青年职工更加注重自身的发展和利益诉求，自我意识浓烈，而团队意识薄弱，缺乏奉献精神和牺牲精神，对物质文明的狂热追求更甚于对精神层面的自我修养。 　　另外，青年职工面临着巨大的工作和生存压力，深知自身素质提高的必要性，却不能积极拥护企业深化改革的政策，不能紧随企业变革的脚步，经常力不从心，逐步脱离企业进步的大队伍，最终不堪其累。 　　二、新时期石油企业青年职工思想政治工作的重要性 　　新时期，石油企业竞争激烈。要想提高企业的综合竞争力，必须从职工入手，尤其是从青年职工入手，做好青年职工思想政治工作，提高青年职工综合素质，培养青年职工团队意识，帮助他们树立正确的价值观，调动青年职工主观能动性，为企业提供新动力，促进企业深化改革、强力发展，提高石油企业综合竞争力，让石油企业实现名誉、效益双丰收。 　　三、新时期石油企业青年职工思想政治工作存在的问题 　　（一）忽视思想政治工作的重要性 　　随着社会的不断进步，市场经济的逐渐繁荣，加之以经济效益为首要目标是石油企业的核心思想，石油企业本身具有经营业务重、考核指标明确、生产压力大等特点，很多石油企业过分看重企业的经营效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出现“一手硬，一手软”的现象。不少石油企业将青年职工的思想政治工作当做形式，将思想政治工作当成是休闲娱乐，不关心思想政治工作的收效和成果，更不重视思想政治工作方式方法上的变革和创新。很多石油企业领导没有认识到，青年职工思想政治工作正是提高企业实力，保证企业健康发展的有效途径。 　　（二）思想政治工作难度逐渐加大 　　当今社会发展飞速，科技日新月异，信息交流越发开放，石油企业青年职工受到来自社会各阶层的思想冲击，往往精神状态比较复杂，每个人的兴趣不同导致职工间的思想差异较大。一方面，青年职工的精神和文化追求较为广泛，涵盖薪资待遇、工作环境、发展空间等多个方面。青年职工更加注重自身感受，这给企业思想政治工作带来了不小的挑战。另一方面，青年职工间的思想差异较大，维护好青年职工的人际关系，创造和谐、友爱的工作氛围，也是企业思想政治工作的一项重要内容。另外，石油企业内外环境都存在诸多挑战，企业不仅要确保生产质量，还要最大化地创造经济效益，企业必须深化改革来迎接多方面的挑战，这必然导致企业内部职工间竞争为先的基调，青年职工以往的利益思想受到冲击，单纯枯燥的理论学习无法得到他们的支持和认可。 　　（三）思想政治工作跟不上时代步伐 　　石油企业思想政治工作队伍大多由退休的老领导以及其他零散职工组成，这是考虑到老领导具有很高的政治觉悟和思想水平，他们一般政治观点坚定。但是，他们的思想观念陈旧、工作方式死板，对新事物、新观念的领悟和接受能力较差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件学习、枯燥讲授为主，没有理论联系实际，更没有及时紧随时代步伐，固步自封，不能切实解决石油企业青年职工的问题，无法正确引导石油企业青年职工的政治思想，思想政治工作收效甚微。 　　四、新时期石油企业青年职工思想政治工作的建议 　　（一）加强认识，提高重视 　　首先，石油企业在进行思想政治工作的过程中，必须充分认识其重要性。石油企业应当将青年职工的思想政治工作纳入日常工作中来，将其当作一项重要任务，积极开展，认真落实，切实完成。要将我党的思想政治方针融入企业发展政策，及时灌输给青年职工，积极引导青年职工的思想方向。还应当投入足够的时间、精力和资金，确保石油企业青年职工思想政治工作的顺利开展。 　　（二）丰富形式，迎接挑战 　　石油企业青年职工思想政治工作面临新的挑战，这就要求我们必须丰富形式、创新方法。将以往单纯的说教转化为将寓教于乐的形式。利用信息科技，例如将讲座、谈话等延伸到微信、微博等网络平台上，让职工们畅所欲言、广泛参与，增加信息沟通的及时性和趣味性。定期开展体育锻炼和文娱活动，丰富职工们的业余生活，并将思想政治教