合伙人股权期权激励制度.doc

合伙人股权期权激励制度 总则第一条 ?实施合伙人制的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，通过对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司特设置合伙人制度。第二条???有关定义1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的合伙人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。合伙人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，正式成为公司股东。2、合伙人：本制度中的合伙人是根据公司发展、经营的需要，对公司特定的管理、技术人员，通过对他们的管理、技术知识/能力进行评估后，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的合伙人，为公司的潜在股东。3、行权：是指合伙人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东权利。4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人享有相应的股东分红权。5、股权认购行权期：是指按本制度规定，合伙人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。?第三条???实施合伙人制度的原则1、合伙人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。3、合伙人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。合伙人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。????第二章???股权期权的来源?第四条???股权期权的来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。第五条???公司股东会享有对合伙人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。第三章???股权期权合伙人的范围第六条???合伙人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。第七条???对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权合伙人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。第八条???本制度确定的合伙人必须同时满足以下条件：集团公司总裁、副总裁、总裁助理；集团公司监事长级；集团公司职能部门负责人；子公司总经理级（含副职）；子公司部门负责人；6、年龄在50岁以下；7、与公司建立正式劳动合同关系；8、全体股东一致同意。第九条???经2/3股东一致同意，合伙人范围也可以不受上述第6条条件的限制。第四章??股权期权的授予数量、方式第十条???股权期权的授予数量及遵循的原则1、股权期权的拟授予数量由公司股东会予以确定。合伙人获得股权期权的方式也由股东会决议，2017年第一期股权期权的配置如下表。序号岗位配比1总裁集团的2%2副总裁、监事长集团的1%3总裁助理、董事长助理集团的0.3%4集团行政人事、财务、投资发展等职能部门负责人集团的0.2%5集团审计监察部负责人集团的0.25%6子公司总经理子公司的6%7子公司副总经理子公司的2%8子公司办事处主任子公司的1%9子公司部门负责人子公司的0.5%2、股权期权遵循的原则（1）遵循就高不就低的原则，当合伙人兼同一层面多个岗位的时候，享受高岗位股权期权，低岗位股权期权不叠加享受；（2）离开即失的原则，股权期权是针对的岗位，当一个人离开原岗位，立即丧失其岗位股权期权，且不享受合伙人的任何权益。第五章??股权认购预备期和行权期第十一条???股权认购预备期认购预备期共为两年。合伙人与公司建立劳动合同关系，且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开始进入股权认购预备期。经2/3股东一致同意的，合伙人也可以在签订股权期权协议后直接进入股权认购行权期。第十二条???股权认购行权期合伙人的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过??三???年。在行权期内合伙人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本制度规定的行权期仍不认购股权的，合伙人丧失股权认购权，同时也不再享受分红权