员工权利与义务管理制度.doc

0.1 Revision history修订履历 版本 Revision 修订内容概述 Summarize the revision contents 日期 Date 修订者 Revised By A 首次发行 2017-01-08 罗** 0.2 Document review approval page 文件评审批准 审批部门 Approval 负责人 Owner 签名/日期 Signature/Date 审批部门 Approval 负责人 Owner 签名/日期 Signature/Date Prepared by 编制者 罗** Checked by 审核者 Approved by 批准者 ■ GM 总经理 全** ■ FG 财务部 蒋** ■ HR 人事行政部 魏** ■ PMC 物控部 吴* ■ PD 生产部 孙** ■ PERG 工程研发部 黄** ■ QA 品质部 周* ■ IT 信息技术部 黄* 目的： 为了明确公司员工的权利和义务，提高员工的自主性、自觉性和责任感。 制度适用部门： 财务部、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。 制度适用范围： 本管理制度适用于公司各部门所有在职员工。 定义: 4.1权利：一般是指法律赋予公民实现其利益的一种力量，权利与义务相对应。 4.2义务：一般是个体对他人或社会做自己应当做的事，个人在社会生活中，需要履行各义务，包括：政治义务、经济义务、法律义务，义务与权利相对应。 具体制度如下： 5.1员工的权利 5.1.1公司员工享有国家法律规定的各项公民基本权利；员工被录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同书》规定的各项权利；　 5.1.2公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利； 5.1.3公司员工有获得劳动、卫生、安全保护的各项权利，公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件； 5.1.4公司员工有按所付出的劳动享有劳动报酬，以及享有公司规定的福利待遇和奖励的权利；公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠； 5.1.5公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利； 5.1.6公司员工有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利； 5.1.7公司员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足，有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利； 5.1.8对于明显违反法律规定的指令，公司员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利； 5.1.9公司员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇； 5.1.10每位员工不论国籍、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯、婚姻、社会地位及残疾均一视同仁，任何员工如有因此受到歧视或其它原因遭遇不公正待遇，均有向上级或公司领导申诉之权力，任何人不得打击报复。 5.1.11公司成员享有国家法律规定的其它权利。 5.2员工的义务 5.2.1遵循国家法律、法规，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本的道德规范； 5.2.2遵守厂纪厂规（如规章制度、《员工手册》等），遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司声誉、利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 5.2.3遵守生产安全操作纪律和作业操作规程，自觉维护和保养机器设备； 5.2.4做到敬业爱岗，接受培训，认真学习相关专业技能及业务知识，尽职、尽责地完成本职工作，服从上级的工作安排，为公司的发展出力； 5.2.5不提供虚假的个人信息和业务数据资料； 5.2.6遵守公司的作息时间，不迟到、早退、旷工及擅离职守； 5.2.7团结友爱，和睦共处，不拉帮结派、不参与打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事； 5.2.8及时举报公司禁止的任何民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等歧视行为或暴力、语言侵犯行为； 5.2.9恪守文明礼貌，注重公共卫生，保持良好个人卫生习惯； 5.2.10爱护公物及公司财产，保护公司财产安全，不得公物私用； 5.2.11保守公司的商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事情； 5.2.12不经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它公司和个人提供公司的工艺、技术、设备、配件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务； 5.2.13爱护生产