工程部管理制度2692759425.docVIP

PAGE PAGE 13 工程部管理制度 工程部岗位管理规定 岗位设置的原则： 依据精干高效的原则 灵活弹性、相对稳定的原则 因事设岗的原则 岗位相关尽量复合的原则 工程部岗位管理规定 工程部目前在只有一个项目的情况下共设岗位四个，即工程部经理岗位一个，工程部副经理一个，土建专业工程师二个；水暖、电气工程专业工程师一个；市政专业工程师一个，设计师兼资料管理一个。 工程部的岗位评价根据项目的开展情况和任务量的不同而有所区别： 工程部经理、副经理：根据项目的数量进行岗位权重的调整。 专业管理人员：根据项目的开展情况和任务量的情况进行岗位全重的调整。具体可分为三种情况： 项目前期 项目施工阶段 项目收尾阶段 本着稳定队伍、培养人才的策略，在内部培养复合型人才和创造岗位晋升机会，增加工程部组织机构的精干和高效性。 工程部的岗位人员确定采取双向选择的办法，既尊重个人的选择，又要经过组织评价的双重办法确定岗位人员。 对于刚被招致单位的人员，个人根据应聘岗位进行选择，填写应聘申请单并经人事部门、公司主管领导审查、面试确定是否留用。留用后工程部在试用期内对其进行全面考核与评价确定其最终上岗。 对于工程部内现有岗位人员如有调整岗位意愿，填写岗位变更申请后，由工程部对其进行考核与评价，并将评价结果报送主管领导审批确定岗位是否调整。 工程部岗位的增加与取消：随着项目的开展和工程量增加，或项目的完工和工程量的减少工程部的岗位会随之增加或减少，工程部对实际情况作出全面评价后向主管副总或总经理提交工程部岗位申请，批准后进行变更。 工程部人员及劳动纪律管理规定 工程部的人员变动和调整遵循严进严出的原则 工程部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则 工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度。 不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入考核中。 工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。 工作需要去外地出差，必须进行申请。节假日需离开北京，同样必须申请。 工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。 必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。 办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。 不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。 不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚，开除出工程部，并退回公司人事部门进行处理。 工程部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。 工程部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。 工程部工作目标管理规定 工程部工作目标、计划的制定 工程部经理根据公司的总体情况和上级领导的要求制定工程部的年度工作目标和计划、季度工作目标和计划、和月度工作目标和计划。并将工作目标、计划进行分解，落实到工程部和工程项目的工作上。 工程部副经理根据工程部的工作目标、计划制定项目的总体目标、计划和年度、季度、月度工作目标、计划，并将目标、计划进行分解，落实到各单项工程和分部分项工程的工作上。 各专业工程师根据项目的工作目标、计划制定单项和分部分项工程的工作目标、计划，并将目标、计划进行分解，落实到个人或监理单位、施工单位。 工程部工作目标、计划的考核 工程部各级工作目标生效后，工程部按时组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行监督检查。 工程部定期组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行分析，找出影响目标、计划完成的主、次要因素。 将工作目标与计划的考核结果纳入考核之中。 工程部将工作目标、计划分析结果形成纪要，并上报主管副总或总经理审阅。 工程部工作目标、计划的调整 工程部经理根据工作目标、计划的分析结果和主管领导的意见对工程部的工作目标、计划和下级目标、计划进行相应的调整，并将调整的结果上报主管领导审批。 工程部工作目标和计划的种类： 工程进度目标和计划 工程质量目标和计划 工程安全与文明施工目标、计划 工程施工投资目标与计划 工程部总体目标与计划 工程部资料与文件管理计划与目标 工程部岗位与人员编制目标、计划 工程部办公与管理费用目标与计划 工程部企业文化实施与管理目标规划 工程部工程进度、质量、投资管理规定 工程部进度、质量、投资管理以进度、质量、投资计划与目标及签定的合同、协议为依据。 工程部进度、质量、投资管理采用上级监督检查、抽查与下级汇报相结合的办法 工程部每周、月、季度组织一次工程进度、质量、投资检查并听取项目相关人员、监理单位、施工单位的相关汇报。并将检查结果形成记录上报主管领导。 将进度、质量、投资检查结果纳入绩效考核。 工程部每周、月、季度根据检查结果和主管领导的意见召开一