试论职工精神文化建设对策与建议.docVIP

试论职工精神文化建设对策与建议 　　摘 要：在新的历史发展机遇期，了解和分析我市职工群众的工作和生活现状，特别是精神文化方面的需求，这对于活跃职工文化生活，探索新的发展途径，提高职工队伍素质，增强企业的综合竞争力显得十分重要。本文结合绍兴市职工精神文化建设存在的问题及原因的分析，探讨了相关建设建议。 　　关键词：职工 精神文化 对策 建议 　　正 文： 　　近几年来，绍兴市职工队伍和职工群众的工作生活状况及工会组织建设都发生了新变化，特别是在市场经济新形势下，越来越多的经营者和职工认识到活跃职工文化生活，加强职工精神文化建设不仅对职工自身的身心健康大有裨益，而且对于密切干群关系，推动企业生产经营的发展也具有较大的作用。因此，在新的历史发展机遇期，了解和分析我市职工群众的工作和生活现状，特别是精神文化方面的需求，这对于活跃职工文化生活，探索新的发展途径，提高职工队伍素质，增强企业的综合竞争力显得十分重要。 　　一、存在问题与原因分析 　　职工精神文化建设方面，我市各级工会组织虽然进行了一些有益的探索，并取得了一些可喜成绩。但是，在调研过程中也发现了一些存在的问题，主要表现为： 　　1.职工精神文化生活存在的问题 　　1.1职工精神文化生活和文体活动现状与职工日益增长的精神文化需求不相适应。据调查，认为领导不重视，文体干部少，内容单调，形式单一，制度不健全，组织不得力占较高率。各基层工会所开展的职工文化活动与形势发展要求，与不断增长的职工文化需求相比有滞后现象。 　　1.2职工文体活动阵地作用的发挥与职工日益增长的精神文化需求存在一定差距。职工文体活动阵地少，设施陈旧老化，缺乏资金和人才，与职工日益增长的精神文化需求差距甚远。 　　1.3不良文化的侵蚀不容忽视。在激烈的竞争中，文化市场等方面出现了一些重利轻义的问题，精神文化产品的质量良莠不齐，一些不健康的内容充斥其间，对职工群众的侵害和负面影响不容忽视。 　　2.职工精神文化需求的原因分析 　　2.1企业文化建设与职工日益增长的精神文化生活需求不相适应。市场经济发展为现代精神文明建设开拓了广阔发展空间，职工比较关注身体和心理健康，对健身需求强烈，是精神文化生活的一种时尚。但有相当一部分企业根本没有把这项工作纳入日程。 　　2.2文化活动方式方法与职工精神文化需求变化新趋势不相适应。市场经济发展带来职工精神文化需求变化新趋势：一是重视学习；二是多样化发展；三是精神文化需求出现不均衡发展态势。而这些新趋势要求各级领导及时改进文化活动方式方法以适应精神文明建设和构建先进文化的需要。 　　2.3文化建设管理体制和工作机制与深化企业文化改革不相适应。我们现行的企业文化管理体制和工作机制远不适应企业文化发展变化新特点 新趋势，有的机构撤拼，专职人员改行，有的缺少相应激励机制和必要的规章制度，有的缺少经费设施，甚至阻碍企业文化建设发展。 　　二、对策与建议 　　1.加强职工人生观、价值观教育 　　1.1加强职业道德建设。各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识。并建立和完善行业职业道德标准和规范守则，建立健全管理机制，促进良好职业道德风尚的形成。 　　1.2大力培植先进的企业理念。要以“以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展”的经营理念为指导，突出现代企业的人本管理思想。并树立品牌意识，提升品牌形象，不断增强市场竞争力。 　　1.3加强职工精神文化建设。以新时期企业精神和先进理念为指导，建设多层次、多元化和各具特色的职工精神文化。建设多元化、多层次的子文化，使之成为职工精神文化建设的重要组成部分和具体体现。 　　2.强化制度管理，明确工会职责 ，提升职工素质 　　2.1积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法。各级工会要不断探索新的规律、特点、途径、方式、方法，增强创新意识，使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，达到出实招、办实事、讲实效目的，保持生机和活力。 　　2.2建立完善职工行为规范，培养职工良好的道德风尚。企业各级单位应根据行业单位特点和工作岗位要求，健全完善《职工文明公约》、《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《居民公约》等制度规定和实施细则，突出抓好岗位责任制和职工道德规范的落实，培养职工良好的道德风尚。 　　2.3创建学习型组织，提升队伍的整体创新能力。企业各单位要把创建学习型组织作为企业发展的强烈追求和企业职工精神文化的重要内容，大力倡导终身学习的良好风气，不断创新团队的学习方法，提升队伍的整体创新能力，促进企业的持续发展。 　　2.4规范开展各种活动，展示企业职工良好形象和文明素质。各单位要把开展公益、礼仪等活动作为加强企业职工精神文化的有效载体和展示企业职工精神文化建设