广东工业大学青百人计划.docVIP

广东工业大学“青年百人计划” 实施与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻执行“人才强校”战略，深入实施“百人计划”，大力引进有潜力的优秀青年人才，决定实施青年计划”主要向整合资源凝炼方向形成推动学校。博士在读期间/项以上。 对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。 第四章 待遇与资助 第五条 职称与工资：对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。“青年百人”在校内工作期间，职称和职务发生变动时，引进时所配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。 第六条 住房：学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住，并按《广东工业大学公有住房管理办法》管理。 第七条 安家费和购房补贴：学校提供税前2万元的安家费，正式到校工作后，安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。购房津贴可在广州市买房或到校工作5年且业绩成果考核合格时，一次性领取。 第八条 科研启动费与科研用房：学校配套科研启动经费，向A层次人才理工科提供20万元、文科提供10万元，向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。同时要求所在的学科团队提供相应的配套科研支持。科研用房由所在学院、学科团队提供。 第九条 一般情况下，学校不安排家属工作。 第五章 考核与聘用 第十条 “青年百人”必须参加学校统一的常规年度考核、聘期中期业绩成果检查和聘期结束业绩成果考核。“青年百人”A类聘期结束业绩成果考核时间为到岗工作后五年，B类聘期结束业绩成果考核时间为聘为校内副教授后五年。 第十一条 考核分为以下两种形式，由受聘人自行选择。 （一）第一种形式为个人和团队联合考核。该考核适用于以团队为主人员，此类人员在入校时已明确加入团队，作为团队的主要学术骨干，得到团队较大支持，承担团队的重要工作并与团队联合与学校签订五年工作任务书。在任务书中，学校要求个人完成以下指标： （1）主持国家自然科学基金或教育部以上人文社科基金一项。 （2）发表高水平学术论文（本学科Ｂ类刊物以上）或高水平发明专利3篇（项）。 （3）配合团队负责人，作为项目主要参与者获得项目经费累计达到300万元以上或获得省级以上科技进步一等奖以上。 （二）第二种形式为个人考核。该考核要求个人完成以下指标： （1）主持国家自然科学基金或教育部以上人文社科基金一项。 （2）发表高水平学术论文（本学科Ｂ类刊物以上）或高水平发明专利５篇(项)，其中要求在顶尖刊物（本学科A类刊物）发表高水平论文1篇以上。 （3）主持到校科研经费不少于100万元。 第十二条 聘期结束业绩成果考核结果，将作为续聘的重要依据。 “青年百人”在聘为校内副教授后应在五年内参加广东省职称评审，并获得广东省副教授职称。如在规定时间内未能获得广东省副教授职称资格评审，则所聘校内副教授职务取消，职务和工资按按讲师一级（专业技术八级）兑现。在业绩成果考核合格基础上，特殊情况下可以申请适当延长获得广东省副教授职称时间。 第六章 引进程序 第十三条 学院根据人才信息材料进行初审，确定引进意向，并将相关材料提交给人事处。相关材料包括个人简历（带照片）、学历学位证书复印件、发表论文清单、重要论文及其它成果复印件、国家级科研项目或重大科研项目的合同、任务书、结题书复印件、获奖证明复印件等。 第十四条 人事处根据需要组织专家通信评议。专家在本校该大类学科范围和相关范围内选取，人数一般不少于3人。对于有争议的，也可邀请其他学科专家或校外专家评议（同行专家评议表见附件1）。 第十五条 对于通过专家评议的人才，由学院和学科团队组织进一步的专业水平评估和面试考察，包括个人综合素质、个人引进潜力、个人研究方向与学科重点发展方向的符合度、预加入团队情况和支持力度、所提供材料的真实性等等，并形成学科团队和学院考察意见（学院学科意见表见附件2）。 第十六条 学院考察通过人员与“百人计划领导小组”、相关部处见面，做进一步的了解和沟通。由“百人计划领导小组”研究决定是否引进和引进层次。 第十七条 根据学校“百人计划领导小组”的决定，人事处填写“青年百人”引进审批表（审批表见附件3）并提交“百人计划领导小组”审批签字，审批签字后,由人事处为拟引进人员办理入职手续，并兑现相关待遇。 第七章 附 则 第十八条 顶尖刊物指的是我校科技处和人文社科处公布的A类和B类刊物。 第十九条 经相关专家审核认可，两项国际发