2016年桂城街道中小学校校长任期届满考核-换届工作方案.docVIP

PAGE PAGE 1 2016年桂城街道中小学校长任期届满考核和正(副)校长换届工作实施方案 一、指导思想 全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，落实科学发展观，通过对校长的德、能、勤、绩、廉等方面的考核，为校长换届工作提供依据。通过校长换届，进一步加强校长任期目标管理，建设一支具有现代科学文化和管理知识、与时俱进、开拓创新、作风优良的校长队伍，为进一步提高我街道中小学校的教学质量与办学效益，推进街道教育综合改革和基础教育高水平均衡发展提供强有力的组织保证。 二、组织机构及其职责 为保障校长任期届满考核和正（副）校长的换届工作顺利开展，桂城街道办事处决定成立桂城街道教职工聘用工作领导小组、桂城街道校长任期届满考核小组、桂城街道正（副）校长职位资格考评小组。 （一）桂城街道教职工聘用工作领导小组（以下简称聘用小组）。该小组的工作职责：在区教职工聘用工作领导小组（以下简称区聘用小组）的指导下，进行2016年桂城街道中小学校长任职期满考核和正（副）校长换届工作。 组长：陈建宾 副组长：关志光、彭兆新（街道组办） 成员：卢兴潜、陈锐根、赖荣昌、刘月玲、陈非非、叶永强、严小明、陈敏洪。 （二）正（副）校长任期届满考核小组（以下简称考核小组）。该小组负责对本街道学校的校长进行届满考核，对正（副）校长职位资格选聘者进行考察评价。 组长：陈建宾 副组长：关志光、彭兆新（街道组办） 成员：卢兴潜、邵劲新（街道纪监股）、陈锐根、赖荣昌、刘月玲、陈非非、叶永强、严小明、陈敏洪、何培栈、陈赛婵、吕灿辉、邓付生、郭志武、张洁雯、潘寿媚、陈佩荷、卢 挺、冼超雄、夏青、林丽梅、麦燕梅、张兆强。 （三）正（副）校长职位资格考评小组（以下简称考评小组）：由区教育局干部、桂城街道办事处分管教育领导、街道教育局领导、街道组织办领导、南海区名校长组成，负责正（副）校长职位资格选聘的面试工作，并向桂城街道教职工聘用小组推荐正（副）校长职位资格人选。 三、组织原则 校长任期届满考核和正（副）校长的换届工作坚持科学、客观的评价原则；坚持任人唯贤、德才兼备、群众满意、注重实绩的选拔原则。 四、校长任期届满考核与换届考察工作 校长任期届满考核工作由考核小组组织，此考核与换届考察工作一并进行，考核结果作为正校长换届的重要依据。 1、考核对象：街道中小学正校长。 2、考核内容：对正校长本届任职期内的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考核。 3、考核方法和步骤：由正校长个人总结和述职、民主测评、个别谈话等环节组成。 4、民主推荐：推荐新一届校长的任职人选，为校长换届工作提供依据。 五、正（副）校长的换届工作 正（副）校长换届工作采取正（副）校长职位资格选聘形式进行（只选聘正（副）校长任职资格，不选聘岗位,具体岗位由聘用小组统筹安排）。 （一）选聘职位 1、初中阶段学校的正校长职位数8个：南海外国语学校、桂江一中、桂江二中、新平洲一中、平洲二中、平洲三中、叠滘中学、石石肯中学。 2、小学正校长职位数29个：南海实验小学、桂城外国语学校、南海中心小学、桂城中心小学、桂园小学、南师附小、花苑小学、海三路小学、桂江小学、东二小学、南约小学、西约小学、叠滘小学、叠滘二小、灯湖小学、石石肯小学、平洲中心小学、三山港小学、平东小学、平南小学、平西小学、平北小学、平胜小学、夏东小学、夏南小学（含夏南一和夏南二两个校区）、夏西小学、夏北小学、林岳小学、三山小学； 3、初中阶段学校的副校长职位数20个，小学阶段的副校长职位数30个，具体职位数根据实际可能作微调。　 （二）报名条件 1、桂城街道在编教职员，其他需要报名的人员须经南海区教育系统事业单位聘用工作领导小组批准。 2、具有履行职责所需要的政治以及其他理论修养和政策水平；坚持依法治教，廉洁自律，团结教职工，作风良好。 3、熟悉教育教学规律和业务，有较强的组织管理能力和执行力；与时俱进，具有实事求是的态度和开拓创新的意识。 4、身体健康，能胜任工作。 5、选聘正校长的需具有一年及以上单位副职任职经历，或两年及以上中层正职或镇（街道）教育局任职经历；选聘副校长的需具有三年以上学校科、级组长或现任学校中层以上干部的任职经历。任职年限计算截止至2016年8月31日。 6、具有大学本科或以上学历，具备相应或以上学段教师资格和中级或以上教师专业技术职务。 7、2012-2013、2013-2014、2014-2015学年的年度考核须均为合格或以上等次。 8、现职学校领导班子成员参加选聘的，年龄要求男性及获得副高级及以上专业技术资格的女性不得超过56周岁（即1960年7月31日以后出生）；其他女性不得超过51周岁（即1965年7月31日以后出生）。其他人员参加选聘的，年龄要求不得超过50周岁（即1966年7月31日以后出生）。 9、现职正校长参加选聘