2016年考核方案.docVIP

石家湾中学教职工常规绩效考核实施方案（草案） 一、考核原则： 奖优罚劣，多劳多得、优绩优酬；突出教育教学，强调质量，注重实绩，激励先进；公平、公正、公开。 二、考核办法和结果运用： 1、考核按A：“常规工作”、B：“教学（服务）质量”、C：“教研教辅”、D：“资深经历”四大板块进行考核，四项之和即为个人得分。 2、考核时由个人收集本人本年度或本学期的各类获奖证书原件，分门类填写考核计分表（学校提供经过教导处登记的各项成绩，未登记的成绩要填写清楚并提交证书原件），按本方案的计分标准依次计分，得出个人自评分，再将证书原件和考核计分表提交考核组进行考核，考核组考核完毕对全体被考核对象的考核结果予以公示。 3、考核结果作为评优晋级的重要依据，学校依据考核得分按15%、15%、40%、15%、15%的比例划分五个等级发放常规绩效奖金，奖金总额视中心学校对学校绩效考核情况而定。 三、考核计分细则： A：常规工作考核计分细则：（奖扣分项目，基本分100分） 所有原始数据以行政值周、各项工作检查、调查学生及个人上报等为依据。 （一）出勤：（基本分20分） 1、学校实行坐班制，第一节到第七节课在相应办公场所办公，迟到或早退扣1分/次（以签到、签离及行政值周记录等为依据），代签扣2分/次。在镇县督查中，被查出相应情况的按10倍、20倍扣分，私自外出按早退计。 2、请假：所有请假均先报校长同意，再报教学副校长登记处理。 (1)因私请事假扣0.5分/天，单次2天或以上须报中心学校批准。 (2)病假、丧假、婚产假按上级有关政策办理，本人提出请假申请，由学校确认，再报中心学校批准，不扣分。代课老师由本人事先联系，经学校批准，代课金由本人负责。请假一个月及以上的，按比例停发学校岗位类资金。 (3)学校或中心学校安排参加上级主管部门的培训、学习、会议、学生活动领队等各类出差不扣分。 3、旷工、不请假私下请人代课的，出勤项计0分。 4、无故缺席学校组织的集体活动，扣2分/次，无故迟到扣1分/次。 5、全期满勤另加5分。 （二）值日和监考履职：（基本分5分） 值日轮流中忘记移交或没有履行好值日员职责的扣1分/次，期中、期末考试监考过程中，未认真履行监考员职责(看书、玩手机、睡觉、看试卷等)扣2分/次，如因监考失职造成学生集体舞弊的，该项记0分，请学生代阅试卷扣5分/科次。 （三）备课作业：（基本分20分） 备课作业按教导处常规检查分等记分，优秀+5分，良好+2分，一般记0分，较差－2至－10分。县局指定的教辅资料选取一套批改不少于60%，未达到的视实情扣2-10分。镇同期检查划等的，以镇的等级计算，应计正分的在教导处的基础上多记2分。 （四）教学与教研：（基本分20分） 1、无故缺课扣10分/节，上课迟到、早退，中途离开课堂每次扣2分，迟到或早退20分钟以上按缺课处理，无备课进课堂扣3分/次。 2、听课学校常规规定每少一节扣3分，另参工不到3年的新教师全期听课不少于20节。 3、坚持政治业务学习（不含个人进修和自考等）且能作笔记，每个月不少于2000字，每次月检少或缺的扣2分/次。 （五）任务完成：（基本分10分） 1、学校规定应上交的所有资料未按时上交，分配的任务未按时完成的扣2分/次，受镇或以上上级批评，影响学校工作和声誉的扣5-10分/次。 2、行事历上任务未完成的扣2分/例。不服从学校安排而影响学校工作的，扣10分/次。热心于学校公益事务的，由考核组视实情酌情给予不超过5分的加分。 3、家访：在学校统一安排下，未如质如期完成任务的扣5分/次。 4、积极组织发动学生参加各项竞赛活动的班主任老师在范围内未缺项加2分，所有各项竞赛的辅导老师每项顺利安全参赛完毕加3分。 （六）学生管理：（基本分5分） 科任教师管不住学生、班主任管理班级不力，出现乱课、乱班等现象，经学校提出整改意见，仍不能有所改观的，视其情况扣5-10分。班级各项评比综合为年级最后一名且差距大于平均值20%的，扣班主任老师2-10分。体罚和变相体罚学生造成不良影响，甚至家长找到学校要求处理或投诉到上级部门的，每次扣10-20分；搬弄是非、吵架动粗每次扣5-10分。未按学校规定时间放学，而造成责任事故的，扣相关责任教师10-20分。 （七）培优辅潜：（基本分10分） 1、以学生记载表和行政值周记载为主要依据，语文、数学、英语每班每周10人次，其余每科每班每周6人次为最低线，期末依次数分优秀、良好、一般和较差，分别计+5、＋3、0和-5。 （八）后勤管理及法纪校规：（基本分10分） 1、工作人员非设备故障出现生饭、推迟开餐、物资外流、水电煤气和物资浪费、卫生状况差等情况，师生反映强烈，视其情况扣2-5分/次。 2、教工所借学校公物，期末必须归还，未归还的照价赔偿并扣5分/例；班级公物管理不善，按后勤