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第四章 甄选的基本方法 ——笔试 几道试题： 30、不相隶属机关之间互相往来的正式公文的文种是： A请示 B函 C批复 D报告 E证明 34、 84 ，80， 71， 55，—— A.25 B.30 C.35 D.37 48、一张考试卷共有10道题，后面的每一道题比前面一题多2分，如果满分100分的话，第8道题的分值是 A. 9 B.14 C.15 D.16 第一节 笔试概述 一、概念及特点 1、概念 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 高考：一考定终身还是笔试+面试？ 2、特点 （1）是经过系统地分析人才和职位情况，按企业的需求而设计的； 例：新华社对外编辑部笔试题：请写出他们的身份或职业：牛玉儒，刀郎、冯昆、宋楚瑜、郎咸平、尤先科、杨元庆（考察一个新闻工作者对时事的关注） 2、笔试由多种题型组成 选择题、填空题、判断题、简答题和论文题等 选择题：题干+选项 填空题： 判断题： 简答题：要求被测人用简短的字句回答问题的一种形式 例：请简述影响企业薪酬的主要因素。（13分）（2007年5月助理人力资源管理师真题） 答：影响员工个人薪酬水平的因素有： 1、劳