江阴月城中学学校工作计划.DOCVIP

江阴市月城中学学校工作计划 2017—2018学年度第一学期 一 指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把师生的互动发展和学校的可持续发展作为学校工作的出发点，坚持“以人为本、以校为本、务实为本”的管理理念，全面贯彻党的教育方针，依法治校、以德立校，努力提升学校在内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研、基础设施等方面的水准，积极推进素质教育，全面提升办学水平。 二 总体工作目标 1、大力加强民主校园建设，优化管理机制。 2、聚力提升教师专业素养，加强队伍建设 3、努力拓展德育方法途径，凸显育德实效。 4、强力推进课程改革实施，提升教学质量。 5、着力加强后勤服务保障，彰显物质文化。 三 具体工作措施 （一）以优化学校管理为核心，进一步加快民主校园建设 新学期我们要继续探索并优化具有“水韵文化”特点的规范化与人性化结合的管理模式，进一步落实以党支部监督保证，教代会民主参与下的校长负责制，完善学校各部门管理功能，创建团结合作崇尚一流的校园氛围，建立和谐民主、规范有序的学校制度，形成以人为本、依法治校、高效管理的工作格局。 （1）完善一套制度 目前，我校已经初步形成了符合我校实际情况的学校规章制度。在此基础上，我校要对已有的规章制度进行筛选、修改和健全，继续完善和健全学校及各部门的管理制度，继续完善校务会、工会和教代会对学校重大问题的决策审议和监督制度，以形成一套具有月中特色的行之有效的管理制度，做到“制度门类齐全，分工职责明确，管理手段开放，评价标准多元”。确保体制顺畅、职责分明、决策民主、规范有序。 （2）紧抓一个重点 安全工作，责任重于泰山，在学校各项工作中位于首要位置。新学期我们要把安全校园建设作为学校工作的重中之重，不断强化安全第一意识。要以无锡市“平安校园”标准为目标，健全完善校园安全监控网络和安全工作各项规章制度，细致做好各项工作。严格执行安全工作责任制，加强对安保工作的监督与检查，坚持“谁主管，谁负责”，真正做到责任到人。要完善校园硬件建设，为学生提供安全的活动场所和设施。在学生安全教育方面要利用防震演练等活动，增强学生的安全意识，培养他们自我保护的能力。重点抓好交通安全管理、食堂安全管理、课间秩序管理等，积极消除安全隐患，努力避免各类隐患事故的发生，确保“四零”目标的实现。 （3）坚持一项原则 严格按照规章制度开展校务管理，保证学校管理的严肃性和科学性。通过校务公开，进一步规范学校的办学行为，坚持民主管理，把广大教职员工和学生及学生家长的知情权、参与权、监督权真正落到实处，为办好让人民满意的教育创造条件。要进一步健全和完善校务公开工作的组织机构，落实责任制和各部门之间的协调配合工作。校务公开要实现网络化，充分利用现代化的技术来推动校务公开工作。要加强工会建设，完善教代会审议制度和校务公开制度，扩大决策的群众基础，提高决策的群众认可度，构建和谐的管理氛围。 （4）突出一个核心 新学期我们要把加强师德师风建设作为学校管理工作的核心，不断完善月城中学师德规范和要求，加大师德师风建设力度。要将师德师风建设作为确保教育教学质量的首要工作，要传承弘扬敬业、责任、奉献的月中精神，弘扬“乐教、敬业”的月中教风。 要对教师师德师风进行全方位考核、评价。利用学校校园网的协同平台和办公平台等，搭建学校与家长、学生的沟通平台，及时反馈家长、学生和社会对我校教师师德师风的意见、建议，促进学校师德师风建设。设立意见箱、校长信箱等多种渠道，广泛听取社会、家长、学生对学校师德师风建设的意见和建议，主动接受社会、家长、学生的监督。 学校要认真落实师德评价办法和考核条例，定期对每一位教师的师德师风进行全面测评。通过开展师德自评、教师互评、学生评教、家长评教、领导评教、社会评校等形式，评价教师的师德师风情况。要挖掘优秀教师典型，积极开展创先争优及表彰活动，培养并表彰一批优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者和优秀教育工作者。把师德考核结果纳入教师的年度考核、职称评审、岗位聘任以及各类先进的评选工作中，对师德考评得分不高的有关人员及时进行谈话反馈，对严重违反师德的教职工实行一票否决。 （5）建好一支队伍 学校的干部队伍是这所学校的核心，干部队伍建设的好坏，直接影响教师队伍建设的成败，更影响学校的发展。一支和谐上进的干部队伍将带动这所学校克服困难，团结教师、带动学生,推进学校工作的全面进步和发展。新学期我们要从四个方面加强干部队伍建设。 ①切实加强理论学习。通过各种形式的理论学习，不断提高干部队伍的思想政治素质，改进和完善领导班子学习制度，推进理论学习的规范化、制度化建设，积极参加上级各部门开展的各项政治理论及业务培训，建设学习型学校，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。 ②切实加强能力建设。克服保守、拖拉、消极、畏缩等