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毕业派遣政策解读与灵活运用 PAGE 11 毕业派遣政策解读与灵活运用（2010.3.5） 一、毕业派遣政策解读二十问 什么是毕业派遣？什么是派遣资格？ 毕业派遣：即学生进入高校学习时，本人的档案跟随进入就读的学校，一些外省学生的户口也会迁入学校的集体户口中。应届毕业生毕业离校时，要将其档案和户口从学校转出，这就是毕业派遣。 派遣资格：代表了一种身份： 表明这个学生是国家正规高校的毕业生。 表明这个学生是统招生，通过高考正常录取的，不是定向生。 表明这个学生是应届毕业生，不是往届生。 派遣资格只能用一次，没有第二次。 哪些人没有派遣资格？ 我们学校的应届毕业生，正常情况下都是有派遣资格的。只有少数特殊的学生不具有派遣资格： 港澳生； 毕业时因未能修够学分而不能正常毕业，还需延期学习的学生； 什么东西能证明你有派遣资格？ 只有一样东西能证明你具有派遣资格——报到证。 其它的，如毕业证、学位证等，只能证明你是本科毕业生，并不能作为派遣资格的证明。所以，当你要去机关、事业单位、国企、银行、股份公司或规范的大型民营企业就业时；当你要把你的档案托管到人才交流中心时；当你要迁移你的户口时，都必须提供你具有派遣资格的证明——报到证。 派遣的实际时间？ 学校从5月20日开始进行毕业派遣工作，5月29日全部结束 派遣工作是通过“广东省大学生就业派遣系统”进行的，这个系统是由省教育厅属下的省就业指导中心控制的，广东省所有的高校的毕业生派遣工作都必须服从这个系统的管理。 什么情况下会失去派遣资格？ 不能在5月29日之前提供符合要求的派遣依据的同学，将失去派遣资格。 为什么要提供派遣依据，哪些资料可以作为毕业派遣的依据？ 1、 学院将根据毕业生本人提供的派遣依据来制定派遣方案，并在规定日期内（5月25日）上报给 2、 省就业指导中心根据学校上报的派遣方案，对应届毕业生进行派遣（签发报到证、寄发毕业生档案）； 3、 派遣依据必须由毕业生本人提供，以下其中一种即可： 与用人单位签订的应届毕业生就业三方协议原件 与用人单位签订的正式劳动合同复印件 所工作单位出具的临时工作证明原件 临时工作证明规范 ① 用有公司全称、详细地址的信笺纸 ② 有学生名字 ③ 有工作岗位或工作内容 ④ 有“临时工作”或“在岗实习”或“在岗培训”等字样 ⑤ 有所属工作部门直接主管人员的联系电 话及签名 ⑥ 有公司公章或人事章 ⑦ 有学生本人的联系手机 公务员录取通知书原件（或公示网页打印页） 高校（或研究生）研究生调档函或录取通知书原件 国（境）外大学有条件录取通知书复印件 公司营业执照和公司章程（本人是法人或股东）复印件 仅限于以上七种资料可以作为派遣依据。派遣依据应在5月20日前提交给负责本届毕业生派遣工作的赖海婷老师。 失去派遣资格意味着什么？ 由于不能派遣，你的档案可能会丢失，由此导致你无法证明自己是在正规大学毕业的统招生； 由于不能派遣，你无法证明你是应届毕业生； 你将无缘进入政府机构、事业单位、大型国企、上市公司等好单位工作； 如果你的户口在学校的话，户口将不能迁移，成为非法滞留的黑户，公安部门可以将其作销户处理。 为什么要保留派遣资格？哪些人需要保留派遣资格？ 1、 由于派遣资格只能用一次，而且学院实际上在5月25日就已经结束 已经与企业签了正式的应届毕业生就业三方协议，并且户口想迁入单位所在城市，但到5月25日还拿不到当地人事局出具的应届毕业生人事接收函（即入户指标）的； 已经完成公务员面试，但到5月25日还在等待结果的； 找到了一份事业单位的工作，自己很满意，但单位没有编制（只能签劳动合同或出具录用证明，不能签应届毕业生就业三方协议），要等机会才能转正的； 打算找单位就业，但到5月25日还出于临时工作状况，随时打算跳槽的 执意要考公务员，但到5月25日还在等待面试通知的。 2、 保留派遣资格的好处： 户口合法暂留学校两年； 档案由省就业指导中心负责保管两年； 两年内，如落实工作可以即时解除暂缓，由省就业指导中心负责派遣。 落实工作的含义： 签了正式的就业三方协议，并拿到人事局接收函的，由省就业指导中心签发报到证，档案发用人单位，户口迁入工作所在城市（需自己办理户籍迁移相关手续）； 签了劳动合同的，由省就业指导中心签发报到证，档案发生源地人事局，户口迁回生源地（需自己办理户籍迁移相关手续）； 考入公务员，拿到公务员录取通知书的，由省就业指导中心签发报到证，档案发用人单位，户口迁入工作所在城市（需自己办理户籍迁移相关手续）。 3、 保留派遣资格的