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工业与组织心理学中的前瞻性人格作者:叶莲花 凌文辁????来源:心理科学进展 ???? 摘 要 前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实证研究发现前瞻性人格对个体工作结果、职业生涯结果、团队效能、领导效能、新进人员适应性以及创业等后果变量均具有一定的影响。该文对工业与组织心理学领域有关前瞻性人格的相关研究进行了较为全面的总结，并在此基础上指出未来的研究有必要加强组织层面因素在前瞻性人格与相关结果变量之间的调节作用等三方面问题的探讨。 ? 关键词 前瞻性人格，前瞻行为，测量，后效。 ? 在过去的几十年中，员工在组织中一般都是执行严格限定的工作或角色。而在21世纪，由于全球竞争日趋激烈、技术创新速度加快以及新的生产、管理理念的不断涌现，工作性质也随之发生了巨大的变化——工作变得越来越动态化和自主化。这在一定程度上要求员工更具主动性，积极创造自己的成长和发展机会。另外，组织成员的主动性和前瞻行为（proactive behaviors，即个体积极采取的用以改善当前环境或创造新环境的具体行动）也逐渐成为决定组织成功与否的关键因素之一[1]。例如，随着监督功能淡化的管理形式的出现和广泛采用，组织越来越依赖于员工个人的主动性以发现和解决问题；而一些组织的日趋分散化，也促使了工作场所中对前瞻行为和灵活的角色定位的强调，如今的很多组织甚至将前瞻行为视为一种基本的角色要求。 那么在组织中，为什么一些人会主动寻求变革，而另一些人则更愿意墨守现状？究竟是哪些因素导致了工作场所中个体的前瞻行为？组织行为学家Bateman等人在1993年的一项经典研究中首次提出了前瞻性人格（proactive personality）的概念，并将之看作是决定个体主动性和前瞻行为的主要因素[2]。此后，工业与组织心理学家开始就前瞻性人格及其对个人和组织的影响等问题进行了广泛而深入的探讨。本文拟对工业与组织心理学中有关前瞻性人格的研究做一简要介绍。 ? 1 前瞻性人格的内涵及特点 ? 根据互动论（interactionism），人并不总是被动地接受环境因素的制约；相反，他们可以有意识地和主动地改变外部环境（既包括物理环境也包括社会环境）。Bateman等（1993）将个体主动改变环境的行为视为一种相对稳定的个人特质或行为倾向的结果，他们将这种特质称为前瞻性人格，意指个体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外部环境的倾向性[2]。前瞻性人格是其他人格理论（如“大五”模型）所未涉及的一种独特的人格特征。人们在主动采取行动以影响周围环境的倾向性上是存在着差异的，而前瞻性人格正是一种可以解释此种个体间差异的人格特质[2]。另外，与其他类型的人格特质相类似，尽管具体的前瞻行为可能存在着一定的差异，但它们都反映了一种基本的行为趋势或倾向。 ? Bateman等人认为具有前瞻性人格的个体喜欢挑战现状而不是被动地接受自己的角色；他们善于寻找和捕捉机会，能主动而果断地采取行动，并坚持不懈直至自己的行为产生了预期的效果；他们是开创者，能够积极变革组织的目标、发现并解决问题；他们依靠自己而不是他人来对周围世界产生影响。与之相对，前瞻性倾向较低的个体则展现出相反的行为模式：他们不能识别机遇，更不用说抓住机遇来改变环境；他们总是显得相对被动，宁愿消极地适应环境、甚至为环境而改变自己也不愿主动地改变环境；他们习惯于并喜欢依靠他人来推动变革[1]。 ? 此外，Campbell（2000）在总结以往相关研究的基础上，认为具有前瞻性人格的个体具有以下五方面的核心特征：（1）能够胜任自己的工作，展现出高水平的专业技术、组织和问题解决能力以及卓越的绩效；（2）具有人际胜任力、领导能力和可信赖性；（3）表现出高水平的组织目标承诺和对组织成功的责任感，具有与组织相一致的价值观和积极的工作态度；（4）拥有积极进取的品质，如主动性、独立判断、高水平的工作投入（engagement）及工作卷入（involvement）、勇于说出自己的想法等；（5）展现出正直、诚信的品质，并具有更高的价值追求[3]。 ? 2 前瞻性人格的测量 为了对个体的前瞻性人格进行定量的评价，Bateman等（1993）专门开发了自陈式“前瞻性人格量表（the proactive personality scale，PPS）”。该量表包含17个项目，所有项目都是在Likert七点评定量表上打分，1代表“非常不同意（strongly disagree）”，7代表“非常同意（strongly agree）”。如果个体在PPS上的得分较高，即代表其具有典型的前瞻性人格。因素分析的结果表明该量表的项目结构是单维的；信度估计的结果显示该量表的重测信度（间隔时间为3个月）为0.72，内部一