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陇西县县管领导班子和领导干部 综合分析研判办法（试行） （征求意见稿） 第一章总则 为全面深化干部选拔任用制度改革，完善从严管理干部制度体系，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委有关规定，结合我实际，制定本办法。 综合分析研判是委组织部按照干部管理权限，对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、工作状态、能力绩效等进行分析研究和 第四条　本办法适用于分析研判县委管理的领导班子和领导干部。 第二章研判形式与内容 第条综合分析研判根据指向范围、目标要求不同，分为整体研判、体研判专项研判和。第条整体研判是对管领导班子进行研判，包括：班子结构：党派、政治表现：政治鉴别力和敏锐性，能力水平：运行情况：团结、工作效率、制度建设等工作实绩：科学发展廉政建设：和完善监督制约机制等情况优化方向：班子结构优化、干部队伍建设和巩固提高措施等。基本情况：年龄、性别、学历、：：事业心、责任感实际、联系群众等廉洁自律：发展方向：专业特长、熟悉领域、发展潜力、培养方向等情况。第条专项研判主要是对领导班子领导干部的相关情况进行研判。一般包括：党政正职等重点岗位干部情况；政法、专业性强、有特殊资格要求的干部情况；因领导班子换届、机构新设或升格、干部管理体制调整等情形需要考虑的干部调整配备情况其他需要区分类别、领域、范围进行专项研判的情况。第条第条第三章研判环节与方法 第条综合分析研判收集资料、专项调研、分析研判、形成报告等环节。具体实施中，可根据研判对象和研判情形的不同，选用不同的研判方法。 第十条收集资料。，全面收集涉及研判对象的信息、资料。一般包括：领导班子、领导干部的基本情况近年来年度考核和专项考核等结果近年来换届考察、届中考察、日常考察等情况近年来民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等情况近年来在民主生活会上查找问题、开展批评与自我批评等情况近年来任免谈话、诫勉谈话及函询等情况上级领导机关的有关评价，纪检、审计、信访和统计等方面提供的情况信访举报、媒体评价、舆论反映等情况近年来的工作总结、述职述德述廉报告等培训、奖惩等其它相关信息、资料 近年来情况一般包括近五年的情况，或以换届时间为起始时间。县委组织部根据收集到的信息、资料建立领导班子和领导干部平时考核档案，作为开展综合分析研判的基础资料，并逐步实现信息化管理。 第十条专项调研。根据研判工作需要，可以深入有关和单位开展专项调研，对领导班子和领导干部相关信息进行查核印证、补充完善，同时了解掌握新情况、新问题、新信息。可采取以下方式： 民主测评：参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定和干部考察的一般做法，结合有关和单位实际情况，合理确定参与范围，开展民主测评。通过测评了解领导班子结构的合理性、运行的有效性和优化意见等情况，以及领导干部的能力素质、现实表现和使用方向等情况。测评项目的设置要与班子考核和干部考察相区别，注意突出研判工作的特殊作用和实际需要 （二）无职位推荐：根据工作需要，可在民主测评的同时，进行干部民主推荐，明确职级、名额和相应的资格条件，但不确定具体职位和使用时间推荐结果可作为干部选拔使用的重要参考 （三）民意调查：主要领导班子、领导干部的工作服务对象、基层干部群众和关联度、知情度比较高的党代会代表、人大代表、政协委员等有关方面人员中选取样本，调查了解领导班子运行状况、领导干部综合表现以及群众的满意度等。民意调查可由自行组织，也可委托等专业机构进行 （四）个别访谈：主要围绕领导班子、领导干部研判内容，与上级班子有关负责同志、本级班子成员、下级班子主要负责人和干部群众代表进行谈话，深入了解领导班子和领导干部的有关情况，多层面听取意见建议 （五）自我评价：主要由领导班子成员对班子的运行状况、存在问题、努力方向，干部的工作表现、能力特长、个人意向等作出总结和评价。 专项调研既可单独组织开展，也可与领导班子和领导干部年度考核、干部调整推荐考察、干部任职试用期满考察、班子调整宣布、指导领导班子民主生活会等工作相结合。 第十条分析研判。综合运用分析形成的初步结论或量化指标，应与干部考察推荐测评、领导班子和领导干部年度考核测评、民主评议等结果相互印证。 第十条形成报告。在综合分析的基础上，对研判对象的情况提出评价意见，形成研判报告。研判报告中对领导班子的评价应包括量化结果的统计分析及总体评价，主要成绩和存在的问题，进一步优化班子结构、加强班子建设以及改进工作的意见建议对领导干部的评价应包括“德、能、勤、绩、廉”的现实表现及总体评价，个性特点和不足之处，下一步选拔任用、培养管理、激励约束的意见建议。 第四章结果运用 第十条综合研判结果要作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。 第十条在管领导班子和领导干部调整配备、选拔任用中实行研