纪检专辑十五.doc

纪检专辑 （十 五 期） 纪检监察室编 （2011年8月31日） 【纪检动态】 深入推进廉政风险防控机制建设，认真落实各项工作要求 【廉洁行医】 一封病人来信 医德风彩台 【廉政文化】 院廉政文化侧记 【简 讯】 认真贯彻落实省医药回扣专项治理工作电视电话会议精神 院纪委与新入职人员签订《廉洁自律承诺书》 院纪检监察室向每位职工发放《警示录》 【纪检动态】 深入推进廉政风险防控机制建设 认真落实各项工作要求 为进一步贯彻落实浙中大纪委《关于进一步深入推进附属医院廉政风险防控机制建设工作的通知》精神，我院在全院干部职工中全面开展了廉政风险 “再排查”工作，在今年年初的工作基础上，进一步深入推进廉政风险防控机制建设。5月31日，院党委中心组专门组织学习文件精神并讨论了我院推进廉政风险防控机制建设的工作。6月16日，院纪委在全院中层干部大会上对医院下一步廉政风险防控建设工作作出了具体部署，要求医院中层以上干部、护士长、重点岗位人员进行廉政风险 “再排查”，认真填写《风险排查防范情况信息表》，并与医药回扣治理工作相结合，对潜在的廉政风险进行深入剖析，健全制度机制，完善工作流程。 一、全面落实 “再排查”，切实开好廉政风险分析会 医院党政领导班子专门召开廉政风险分析会，带头查找领导班子和班子成员个人的风险点，带头分析风险根源、带头研究制定防范措施。以党支部为单位开好廉政风险剖析会，专题研讨存在的廉政风险，各科室非党员的科主任和护士长也参加了剖析会，各科主任、护士长对照科室职能和岗位职责在支部会上一一作了发言，针对权力运行的每个环节逐一分析，对每项制度执行情况逐一检查。院领导和纪委委员分别参加了所在支部的廉政分析会，并现场进行指导，逐一帮助查准部门和个人存在的潜在廉政风险点，剖析风险的原因、表现形式以及防范对策。蔡宛如院长参加了内科支部的廉政风险分析会，特别强调了医务人员要有高尚的人格和品德，规范用药，廉洁行医；院纪委书记何桂娟在行政支部会上对医务、护理、人事、科教、纪检等部门廉政风险点的分析分别进行了点评，并提出了整改要求；其他院领导和院纪委委员也分别参加了相关党支部的廉政风险分析会，重点发言，对如何更好地做好风险防范提出改进意见和建议。 二、建立信息库，不断完善制度和流程 医院党政领导结合医院职能、分管工作和岗位职责带头查找廉政风险点；各职能科室主任、临床科室主任、护士长结合本部门本科室职责以及个人岗位职责认真分析查找，填写《廉政风险自查表》，制定防范措施。医院建立廉政风险信息库，将个人、部门查找的风险点和防范流程、制度录入信息库，对廉政风险点及防控措施进行分类监控，适当的时候通过院内网的形式进行公示。通过自查，共收集重点岗位重点部门的风险点有40条，完善了工作制度35条、工作流程42条。开展了院纪委主导的相关制度的完善工作，修订了医德考评实施办法，医院重大事项公示规定，医院各种采购招标备案制度，医院信息统方管理制度，医院纪委工作职责和议事制度、例会制度、联系点制度等，并计划在10月份组织对制度执行情况进行督查，以提高制度的执行力。 三、加强行风建设，加大监督奖惩力度 医院通过多种形式畅通举报投诉渠道，在病房门诊大厅分设了医疗服务质量意见箱、医德医风意见箱、治理医药回扣投诉举报箱，并公布投诉电话，做到事事有回应，件件有着落。院纪检部门经常倾听行风监督员意见，重视群众反映的问题，积极采纳一些好的建议。对于监督员提出的意见，及时与相关部门进行沟通并督促整改。还定期发放满意度问卷，调查了解病人的意见和要求，发现工作中的不足，不断加以改进。医院不断完善考核奖惩机制，专门成立了奖惩委员会，制定奖优罚劣的措施，同时将医德考评的成绩和平时各项工作结合起来，实行量化统计，将考核结果与人员晋升晋级、评先评优等挂勾，切实把行风廉政建设工作与医疗业务实际工作紧密结合。 四、开展自查自纠，切实抓好医药回扣治理工作。 医院除了教育宣传、制度完善、大会强调、讲清政策以外，纪检监察室还向每个医护人员发放印有省卫生厅治理商业贿赂专户帐号、拒收回扣与红包等宣传廉洁从医的小卡片；对群众反映的廉洁问题认真调查核实，找有关的医护人员进行诫勉谈话并做好记录；对照省内外其他医院发生的违纪违规事件，在院内及时进行比对排查，如网贴曝光的敏感药品、卫生厅通报的回扣药品院纪委在第一时间进行了自查，并按照相关规定进行停药等处理；对医生反映的有关医药经销商发放回扣的事情进行彻查，责成相关的医药经销单位签订承诺书，如查实确有回扣的坚决予以处理，决不姑息，力争把商业贿赂的隐患消灭在萌芽状态。 我院通过开展廉政风险防控机制建设工作和治理医药回扣的自查自纠工作，进一步提高了广大干部职工的思想觉悟和认识，增强了干部职工的职