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新劳动合同法解读 法律事务中心 目 录 劳动合同法概念 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 劳动合同法的适用主体 用人单位规章制度的制定 劳动者入职审查 订立劳动合同 劳动合同内容 劳动合同的变更 劳动合同的无效、解除与终止 劳动合同法中的过渡条款 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，于2008年1月1日起实施。 劳动合同法特点： 1、倾向于劳动者一方； 2、鼓励签订劳动合同； 3、鼓励劳动合同实现长期化； 4、鼓励劳动合同实现稳定化。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 两法都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。即实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。 劳动合同法的适用主体 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位