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如何打造职业化的求职材料 内容提要 求职材料的重要性 求职信撰写 简历制作 求职材料的保管和投递 求职材料的样本分析 一、求职材料的重要性 你的简历不如你优秀么？ 如果你的硬件已经不能改变了 就改变你的软件吧～ “其实我们在招聘的时候有些不是很看重他现有的经验，而是非常看重他的学习能力。看他从他以前的经历中能学到什么东西；看他从他周围的人身上能学到什么东西；看他从失败中能学到什么东西；看他从成功中能学到什么东西……” 二、制作求职材料时的“out”行为 　不知该写些什么内容，感到无从下手。 　模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。 　虚构或杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书。 　投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。 什么是求职的第一步？ 找工作的第一步并不是写简历，而是做市场调查 北大青鸟 问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？ HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。 问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎？ HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。 问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？ HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解