管理学当前大学生就业形势与对策ppt课件.ppt

大学生就业形势与对策;序言;第一篇 大学毕业生就业问题的现状; 2、社会总体就业形势严峻。巨大的人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。从增量上看，我国每年新增城镇劳动力在1000万人左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业人数在800万人左右，下岗人员100万人，此外还有1.5亿农村富余劳动力需要就业。相反，虽然中国改革开放30年来保持了平均9.4％的年经济增长率，但在现有经济增长就业弹性的约束下，每年新增的就业岗位最多只有1000万个左右，预计今年城镇可新增就业岗位约1100万个，而劳动力供给将达1400万人，劳动力供大于求的矛盾十分突出。; 专家预测，目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期，约在2015年前后，参加就业的人口将达到约9.3亿人的峰值。今后20年内，劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。 3、结构性矛盾依然存在。目前，我国经济社会发展不平衡，地区之间、城乡之间的差距不断扩大，这些发展过程中出现的问题反映在就业上，形成了就业的结构性矛盾，并表现在产业就业结构、企业结构、劳动力素质结构等几个方面。  ; 我国的劳动力素质结构很不合理，一边是技术性人才，特别是高技术人才的极度短缺，一边是大量大学毕业生就业困难。预计“十一五”期间，我国技能劳动者需求总量将增长20％～25％。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%。目前我国大学的整体教育模式并没有根据市场的需求而转变，劳动力素质结构的错位与脱节亟待解决。在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。; 4、用人单位的盲目人才高消费。用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。 一些用人单位注重短期效益，缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。; 5、一些新情况值得关注。 一是用人需求越来越向重点大学集中、向高学历集中，高校大发展后的新一轮洗牌在所难免； 二是高校毕业生“重心”下移受阻，一些低端岗位被下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压； 三是近年来待就业毕业生有增加的趋势，就业竞争将会越来越激烈； 四是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；; 五是就业问题面临全球化挑战。以加入WTO为标志，企业的竞争已不仅是国内的竞争而是全球竞争，这使得劳动力的竞争也成为了全球竞争。已经融入世界的中国，其就业问题也面临着全球化的冲击。 六是世界贸易摩擦波及就业。从国际形势看，我国已进入国际贸易摩擦高发期，已连续9年位列反倾销对象榜首。对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品。这对我国经济增长将产生重要影响，进而影响这些需求大户对高校毕业生的需求。 ; 6、大学生个人因素。据2005年麦肯锡咨询公司，对83家企业人力资源高级管理人员进行的调查显示：中国现阶段只有10%的毕业生具备直接在公司工作的技能。缺乏训练有素的工作技能，有高校人才培养机制的问题，但大学期间不学无术，将宝贵的时间用于网络游戏和一些其它的休闲的生活方式。玩成为一种时尚，六十分万岁，多一分浪费！很多同学在大学期间由于学业压力不是很重，而放松自己，将许多学习时间荒废，考试仅仅靠考前的突击式学习，根本没有掌握知识的要点，更谈不上对专业知识的应用素质，学生整体质量的下降。;第二篇 理性分析大学生就业问题 ; 从供给的角度看，我国的大学生人数及入学率也还是很低的。无论从数据统计还是从实际状况来看，我国目前的人力资源，尤其是大学毕业生还是少得可怜。我国大学生毛入学率目前在18%左右，而美国高等教育毛人学率高达82％，加拿大高达102％，日本、英国、法国等发达国家均在50％以上，韩国为71.69%，泰国、菲律宾、印度等国也在30％以上，全世界平均毛入学率为14.5％。; 在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，目前接受过高等教育的人数仅占全国人数的5%。而在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的35%，在日本，接受过高等教育的人数占全国人口数量的23%，如从世界高等教育发达国家的实践经验来看，我国的高