工伤认定与处理技巧讲解（青岛）ppt课件.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、故意犯罪 故意犯罪，是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成的犯罪。 故意犯罪，有直接故意犯罪和间接故意犯罪两种。 直接故意犯罪，指行为人明知自己的行为必然发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的故意犯罪。 间接故意犯罪，是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种行为发生。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、故意犯罪的构成要件 A．行为人对自己的行为会发生危害社会的结果，必须是明知的。这种明知既包括明知必然会发生危害社会的结果，也包括明知可能会发生危害社会的结果。 B．行为人必须是希望或者放任这种危害结果的发生。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、过失犯罪 定义：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 六、 特殊情况下的工伤认定 1、精神伤害的工伤认定：精神病与精神伤害; 2、司机肇事死亡 ； 3、醉酒致伤； 4、职业病的范围； 中国劳动保障报社法律事务中心 * 七、工伤申报的时效 1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、时效中断：向有关部门请求权利救济； 4、时效中止：A、不可抗力；B、其他正当理由。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 八、工伤认定的管辖权 1、一般由统筹地劳动行政部门办理； 2、实行省级统筹的，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理； 3、未参加工伤保险的，由事故发生地劳动保障部门办理。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 九、申报工伤应提供的材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十、不受理工伤认定的几种情形 1、劳动者已退休或超过法定就业年龄； 国法秘函[2005]310号 ：关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十、不受理工伤认定的几种情形 2、劳务关系； A、劳动关系与劳务关系的法律区别； B、界定劳务关系应遵循的三大原则； C、聘用劳务人员应注意的事项。 劳务关系的工伤处理原则 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十、不受理工伤认定的几种情形 3、劳动者超过申请时效； 4、劳动关系确认不明； 劳动关系确认的主要证据与顺序原则 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十、不受理工伤认定的几种情形 5、用人单位主体不合法； 6、童工。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 1、非法用工：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位使用职工，或者用人单位使用童工。 2、一次性赔偿 ：治疗期间的费用和一次性赔偿金 3、治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用 中国劳动保障报社法律事务中心 * 一次性赔偿金 1、一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 2、受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 3、 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。