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我们象鸽子学习什么？ 鸽子遇到洪水，不慌不忙，看他的眼睛，充满坚定，看它的翅膀，有力的拍动。鸽子纯白的身躯，纯净的双眸，总能让人觉得充满希望，这就是我们向鸽子学习的。 两种人的工作态度 两种工作态度：一种是乌鸦，因为他们的心态是消极的、被动的、阴暗的、所以在工作中总是推脱责任、寻找借口、敷衍了事、他们不仅自己消沉而且把消极的情绪传给别人，甚至让悲观的的气氛笼罩整个环境；另一种是鸽子，因为他们内心充满阳光，所以在工作中总是积极、主动、乐观、开朗、感恩、敬业、负责的、他们能出色的完成学校交给的任务，出色地完成自身的使命，为单位创造较高的效益，他们能把积极的情绪传给其他职工，甚至感染着整个环境。 乌鸦为什么一去不复返 为什么为诺亚带回好消息的是鸽子，而不是乌鸦？为什么乌鸦一圈圈地飞，直到地上的水全干了。同样是大水，同样是飞翔的鸟类，为什么乌鸦却一去不复返？恐怕是乌鸦的消息心态。 工作中，很多时候，我们都不是那么顺利和开心的。而许多不良心态会导致我们的平庸和对工作热情的减退，以及效率的降低。 下面来看工作中的不良心态，有则改之，无则加勉。 我只是个打工的 　某人想买一台空调，网上看中一台价格为2190元。到商店发现标价为2490元。接待的是一位年轻的售货员。问售货员：“为何价格不一样，是否可以优惠？”售货员说“对不起，不可以优惠，但可以送一VCD．”“如果 不要可以优惠２００元吗？”　“我觉得你们的价高过网上”　“不知道，反正不优惠”售货员头也不抬．“为什么这样，你们经理在吗？”“不在”如果在网上把这不守信用传出去，对你们不是有影响吗？“那也没办法，我只是一个打工的．” 案例分析 　　　　　“我只是个打工的”心态，往往只原干自己分内的事，对自认为本职工作以外的事不闻不问或极不情愿参与或承担，对工作缺乏最起码的热情和责任感，对单位缺乏荣誉感和归宿感，存在“少干一点就当赚了”的心态． 　　　如果仅仅把自己当成“打工”的，则会降低对自己工作的要求，缺乏主动性和积极性，从而使自己失去发展的机会甚至工作的机会．试想，哪个单位的领导回给不积极＼缺乏责任心的人提升的机会？除考核外，更重要的看工作的态度＼主动性和责任感． 　　　如果仅仅把自己定位于打工的，那就永远都是打工的． 　　　 我是一个老功臣 有一位工作多年,曾为企业立下过汗马功劳的老员工,因不适应企业的变化,常犯同类的错而受到多次处理,在感情上和面子上接受不了而提出辞职,公司和其他员工为之惋惜. 该员工之所以走到今天这一步,主要没有作好应变的准备,不能根据已改变的环境而调整自己的心态去适应变化,仍一意孤行按自己的习惯来处理工作,并且常常碰壁仍不改,不珍惜公司给予他的多次改正的机会,以为公司对他这样的老功臣应格外照顾,而一旦真被处理则难以接受. 很多的老员工尤其是一些曾经与老板共度过创业艰难时期的老员工,总觉得公司之所以有今天这样的成就,很大部分是靠自己当初与老板同甘共苦\艰苦奋斗才取得的,现在公司好了老板不要自己了,这不是过河拆桥?公司怎能这么无情无义?但一味的责怪是于是无补的,因为老板必须对公司的前途和发展负责,选择人才必须以有利于公司为前提.如果你的行为已阻碍或不利于公司的发展,作为老板一定会在你和公司之间权衡,肯定会选择公司而不是你.过去的成绩只能代表过去，不能证明现在，不能时时以老臣自居。 我总是怀才不遇 有一个虔诚的基督徒在公司裁员时失业了，于是整天在家叹息，埋怨公司不识英才。并虔诚祷告，请上帝赐予工作。但一晃半个月过去了，上帝似乎没答应他。天使不忍问上帝：“此人如此虔诚，为何不帮他？”上帝回答：“我已经在给他预备了一份工作，但他从来没递交申请书，而在家里等，我怎么能帮助他？” * 成功心态 赵忠瑞 神记念诺亚和诺亚方舟里的一切走兽牧畜。神叫风吹地，水势渐落。渊源和天上的窗户都闭塞了，天上的大雨也止住了。水从地上渐退。过了105天，水就渐消。 七月十七日，方舟停在亚拉腊山上。水又渐消，到了十月初一日，山顶都漏出来了。 过了四十天，诺亚推开了方舟的窗户，放出一只乌鸦去。那乌鸦飞来飞去，直到地上的水都干了。 他又放了一只鸽子去，要看看水从地上退了没有。但遍地都是水，鸽子找不着落脚的地方，又回到方舟诺亚那里，诺亚伸手把鸽子接进方舟来。 诺亚又等了7天，再把鸽子从方舟放出去。到了晚上，鸽子回到他那里，嘴里叼着一个新拧下来的橄榄叶子，诺亚就知道地上的水退了。 *