医院职工岗前培训（人力资源）ppt课件.ppt

衢 州 市 人 民 医 院职 工 岗 前 培 训;职工休假政策;职工享受的各类假期：;探亲假：;年休假--是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满： ·1—10 年的,年休假5天； ·10—20年的,年休假10天； ·20年及以上,年休假15天。;生育假：;病假、事假：;婚假：;丧假：;工伤假：;路程假：; 各类假期政策归纳 ;适用人员范围：;假期计算：;请假期间的工资待遇;（二）事假： 当年事假累计在20天及以下的：基本工资照发。岗资、职贴、岗贴、卫贴按天扣除。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。 当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）。 当天事假累计超过30天的：从第31天起，停发本人基本工资。 其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。;（三）产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假基本工资照发。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。 妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。;各类假期之间的关系;1、年休假与探亲假、婚丧假、产假;2、年休假与病假、事假;请假的程序;探亲假：;休假人员要按照人事管理权限分级审批并备案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必须记录清楚，考勤到位。休假审批权限划分为： ① 普通职工，由所在科室负责人审批后报所属职能部门和人事科 备案； ② 科主任、护士长、科室负责人，由所属职能部门审核后报分管 院长审批，并报人事科备案； ③ 职能科长（主任），由分管院长审批后报院长和人事科备案； ④ 副院长，由院长审批后报人事科备案。 ;生育假：;病假：;事假：;婚假、丧假：;工伤假：; 旷 工 ：;职称晋升政策;首次报考职称学历条件： 大专毕业一年，可参加“士级”考试（现护理专业在校大专生也可参 加护士执业考试，但须见习一年后才可聘任）； 本科毕业一年，可参加“师级”考试； 硕士毕业二年，可参加中级考试； 博士毕业，可直接参加中级考试。 其他条件包括所学专业、从事专业工作年限、上一职称受聘年限??继续教育学分、论文、课题项目、工作量等等。 具体参照每年省卫生厅发布的职称考试文件。 ;1、医疗事故责任者未满3年； 2、医疗差错责任者未满1年； 3、受到行政处分者在处分时期内； 4、伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。 ;谢 谢