幼儿园教师绩效工资考核方案.docVIP

幼儿园教师绩效工资考核方案 为了进一步落实绩效考核工作，科学评价教职工工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，参照《仁寿县义务教育学校教师绩效考核试行办法》（仁教局发【2012】11号）文件要求，结合我园实际，制定本办法。 一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则： 本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。 三、组织领导 成立幼儿园在职在编绩效工资考核工作领导小组： 组　长：xxx（园长） 副组长：xxx（校委会分管领导） 组 员：xxx（教养主任） 四、考核项目及分值设置（1000分/班.人） (一)师德（150分） 每位教师重视自己的政治思想素质的培训提高，积极参加上级有关部门组织的政治学习和本单位组织的政治学习，按要求写好心得体会和政治学习记录，依法执教、爱岗敬业、热爱幼儿、团结协作，为人师表，年度考核合格者得满分。 有下列情形之一的相应扣减或不得分： 1、违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的，此项不得分 2、体罚或变相体罚幼儿(有举报和反映经查实)，给教师