设算103年学校人事费额度.PPT

設算106年度學校人事費額度 105/7/11~12日 一、先行辦理事項 攜帶105年8月薪資清冊【教師如尚未晉級先在清冊上調整為晉級後俸點列入106/1-7月設算】 先行確認教師（含校長）薪額、本薪(學歷)、是否兼行政及是否已屆年功頂【請在8月薪資清冊上註記】 先行確認校護之俸點、級別（師？級）、是否仍採委、薦任（職等）敘專業加給及是否已屆年功頂 先行確認組長及幹事之俸點、職等、及是否已屆年功頂 先行確認技工及工友之俸點及是否已屆年功頂 先行確認兼主管職教師休假天數 二、工作表介紹 公保費率由公保費率自105年由8.25%-8.83%；公健、公勞及勞保已依現行費率調整分級表 人事費概算表 彙總表 輸入【黃色欄位】資料總表 公務人員 先算出公務員數量【以在職數核算】-增刪列 輸入【黃色欄位】、【紫色欄位】資料、紅體字欄位 教育人員1-7月、教育人員8-12月 先分別算出數量【參照員額編制表】(正式教師數、代理教師數)；再排輸入順序(有主管加給在前)-增刪列（2工作表同時） 先輸入【黃色欄位】資料、紅體字欄位 正常：薪額=本俸 如有反常情形請調整 1-7月薪額已達年功頂者（625/450、625/500、650/525、680/550），8-12月薪資達年攻頂欄位方為”是” 基本上1-7月達俸點到625後---8-12月的俸點要手動調650- 校長「學術加給」可手動改為3