青岛大学工作人员年考核暂行规定-青岛大学人力资源处.DOC

中共青岛大学委员会办公室文件 青大党办字〔2009〕21号 —————★————— 中共青岛大学委员会办公室 青岛大学校长办公室 关于印发《青岛大学工作人员年度考核 暂行规定》的通知 各学院党委(党总支)、各学院，校党政各部门，校直各党委（党总支），校直属各单位，各群众团体： 《青岛大学工作人员年度考核暂行规定》已经校党委研究同意，现印发给你们，望各单位认真学习领会，抓好贯彻落实。 中共青岛大学委员会办公室 青岛大学校长办公室 2009年12月21日 青岛大学工作人员年度考核暂行规定 为科学评价全校工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促全校工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，根据国家、山东省和青岛市文件规定，结合我校工作实际，制定本暂行规定。 一、考核原则 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 二、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能:主要考核业务水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况； 绩:主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量，工作效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 三、考核等次 考核结果分为优秀、合