女性可以做世界上任何一种职业,只要你愿意.docVIP

女性可以做世界上任何一种职业,只要你愿意 　　“职场女性，不敢生，不敢嫁。”； 　　“生完孩子，你还能重返职场吗？”； 　　“等你热气腾腾地回归原工作岗位，却发现早已物是人非，你早已被边缘化。”； 　　“为了孩子的健康成长，选择放弃三年的职业生涯成为全职妈妈，重出江湖的那一天，你以为自己依然会有大把的高级管理职位可选择。多么痛的理想，等孩子上了幼儿园，真正重出江湖的那一刻，才明白，之前所谓的六年管理经验、国际知名外企的头衔通通缩水到无以复加的地步。你的二次职业生涯，几乎从零开始。” 　　这一切，都是现代女性所面临的真实的歧视与不公平。 　　直到现在，女性还需要扮演端咖啡的角色；直到现在，女性在被雇用时还不得不降低薪资要求；直到现在，女性职场的领导力还是比男性高管低很多。我的职场经验告诉自己，想要在科技领域成功，就不把自己当作一个女人，不讨论性别、只讨论专业。即使你忽视了我、无视了我，我依然我行我素。” 　　成为母亲，职业发展悬崖式断档 　　现代女性职业发展的一个客观事实便是你的整个职业生涯总会面临比男性更多的断档，因为结婚、因为生育。当你有机会重新开始第二次、第三次职业生涯时，你所面对的往往是各种令你心痛心塞的职业缩水及价值贬值。 　　由于特殊的生理结构，当女陛成为一个母亲时，便不得不在职业发展与家庭关系中做一个抉择。40%的女性选择暂时回归家庭，做2-4年的全职妈妈；60%的女性选择让其父母或者保姆帮忙照顾孩子，自己一边应对职场一边照顾家庭。无论哪一种，你所面临的客观情况都会令整个职业生涯出现悬崖式断档。 　　中国企业HR中有一个流行的潜规则，缩减女性员工的比例，甚至默默达成共识，对公司内有怀孕可能的女性，不再提供晋升机会，省得引发管理层动荡。企业毕竟不是慈善机构，他们害怕女性的生育过程给企业带来经济利益损失。高薪与高职位，莫名其妙地与你擦肩而过。培训与对外会议，不知为何就没了你的名额。 　　职场性别歧视夺走了我对职业的归属感 　　即使是有幸身在职场的女性，也大都有过如下经历：开会时，你总会被要求做笔记；当会议开到深夜乘电梯时，偶尔会被某个家伙“不小心地”蹭来蹭去；在会议中被问及自己所负责的专业技术领域时，投资者也总是会优先与男性同事沟通而对自己“明晃晃”的无视。 　　近期一项调查显示，200名接受调查的技术专家几乎无一例外地认为职场存在着性别歧视问题。很多高科技领域的职业女性都能真正享受工作带给自身的价值体现，她们拥有进取精神，与人为善并渴望获得高薪及高职位。但职场性别歧视或多或少地夺走了她们对于职业的归属感与认同感。 　　目前国际上从事计算机以及数学界的职业女性比例仅为四分之一，并且略有下降趋势，除了就业女陛比例越来越低，离职率更是男性的两倍之多。很多女性在面对风投时无法获得与男性同等的机遇，更有很多工程专业毕业的女性在申请工作时会被告知“不符合技术要求”，而建议考虑销售或市场营销等专业技术含量较低的职位。 　　Cathy Labs的创始人兼首席执行官本森雅?布朗特一直认为自己工作表现之所以如此杰出，很大程度上是因为自己忽略了种种无礼的轻蔑、尴尬的沉默以及愚蠢的评论。她曾多次经历过当她走人一群男同事中间时，这些男士会突然安静下来，好像他们不希望被她听见刚刚的谈话一般。 　　在某种程度上，她内心不时会有崩溃的感觉。或许是在一些技术会议上她作为别人口中的“资深老女人”尴尬出席；或许是为了减少不必要的麻烦她会随时看管好自己酒会上的酒杯。“让我感到生气的是，现代职业女性所面临的职场环境同我25年前初入职场时昕面对的困境并无大的改观。 　　企业女性高管仍是稀有“物种” 　　如今的媒体总会报道一些成功女性的身影――百事可乐CEO英德拉?努依、雅虎CEO卡罗尔?巴茨和施乐公司CEO乌尔苏拉?伯恩斯……但事实上，这些女性只是凤毛麟角，企业女性高管仍是稀有“物种”。美国财富500强企业中，只有15家首席执行官为女性；英国富时指数所涉及的100家公司中，只有5家拥有女性总裁。在中国，这个数字更是少的可冷。像格力总裁董明珠这样的成功创业女性，因为太过稀少，才被无数媒体捧为了心灵鸡汤类女神。 　　女性的加入为公司创造了不菲的价值。麦肯锡一项调查表明，高层中女性人数更多的公司，其表现往往比那些仅由男性掌控的公司要好得多。但即便如此，依然有很多女性会在职场发展上升期进入一个可怕的怪圈，无法真正进入高管层面。《经济学人》认为，首先，男性普遍认为女性在大部分领域和他们一样有才华，但同时也认为女性缺乏战略眼光。因此，女性自职业生涯的开始阶段就落后于男性，薪水也普遍比男性低。其次，家庭成为阻碍更多女性进入管理层的另一大障碍。 　　由于生理角色，女性大多需要承担抚养子女、照顾年迈父母的重担，欧洲女性贡献在家庭事务中的